profi prosim vas o radu, zamestnankyna precerpala min. roku viac dni dovolenky než mala narok, problem vznikol v programe, ktorý jej neprepocital spravne dni vzhladom k dlhsej smene....kedze sme na chybu prisli v 2/09 urobili sme korekciu a odpocitali zo sumy (nie dni) za dovolenku vyplatenu v 2/09....zakon hovori ze ked dostanete nieco neopravnene resp. chybou, tak ste povinny to vratit, tak sme jej to strhli.....ale zamestnankyna sa teraz citi ukrivdena,lebo tie dni nemala nijako zaplatene, kedze peniaze vratila....berme to ako neplatene volno .....dozaduje sa priplatku za tie dni ako za odrobene....ako mame postupovat? urobili sme chybu? mame jej doplatit tie dni v tarife? ved nebola v praci.... verim ze pomozete
V prvom rade sa nespoliehaj na program, ale si to prepočítaj sama a tiež nárok v programe prepíš. Ani mne to program nerobí sám a to mám nahraté kalendáre.Ja osobne by som jej nič nezrazila, resp. neriešila by som to cez neplatené voľno, ale pokúsila by som sa s ňou dohodnúť, že ak pracuje, tak sa jej vypíše dovolenkový lístok, akože si čerpá dovolenku, aby dovolenka sedela a dorovnalo sa jej čerpanie.