Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako postupovat pri dlhodobej PN
Dobry den
Potrebovali by sme poradiť.Máme 1 zamestnanca ktorý bol dlhodobo PN.Na PN nastupil 31.3.2008 lekarka mu ukončila PN 29.3.2009,no do zamestnania nenastupil nakolko žiada o invalidný dochodok.No vyjadrenie posudku o sposobilosti pracovníka vykonavat svoje povolanie sme neobdržali, nakolko lekarka to odmietla s vyjadrením že máme čakat na vyjadrenie zo SP.Teraz však nastava problem že my ako zamestanvatel mu nemožeme dat výpoved,jedine ak teraz kedže nenastupil do prace a ma už od 30.3.do teraz (19.4.)absenciu.Zamestnavetel k 30.4.2009 ide pozastavit živnost a k 1.5.2009 ostatných zamestnancov prava a povinosti prebera nový zamestnávatel, lenže nevieme čo máme urobit s týmto zamestnancom kedže sme poslali k 31.3.2009 SP prerušenie dohoto zamestnanca.Kedže sme sa do dnešneho dna od prislušných organov nedozvedeli ako mame postupovat,chcela by som Vas poprosit o radu ako mame postupovat s tymto zamestnancom.Dakujem
Potrebovali by sme poradiť.Máme 1 zamestnanca ktorý bol dlhodobo PN.Na PN nastupil 31.3.2008 lekarka mu ukončila PN 29.3.2009,no do zamestnania nenastupil nakolko žiada o invalidný dochodok.No vyjadrenie posudku o sposobilosti pracovníka vykonavat svoje povolanie sme neobdržali, nakolko lekarka to odmietla s vyjadrením že máme čakat na vyjadrenie zo SP.Teraz však nastava problem že my ako zamestanvatel mu nemožeme dat výpoved,jedine ak teraz kedže nenastupil do prace a ma už od 30.3.do teraz (19.4.)absenciu.Zamestnavetel k 30.4.2009 ide pozastavit živnost a k 1.5.2009 ostatných zamestnancov prava a povinosti prebera nový zamestnávatel, lenže nevieme čo máme urobit s týmto zamestnancom kedže sme poslali k 31.3.2009 SP prerušenie dohoto zamestnanca.Kedže sme sa do dnešneho dna od prislušných organov nedozvedeli ako mame postupovat,chcela by som Vas poprosit o radu ako mame postupovat s tymto zamestnancom.Dakujem
Hľadať v debate
jamiko 
Lekári robia chybu, že ukončujú PN po 52 týždňoch. Ak je zamestnanec ďalej práceneschopný, PN by mala pokračovať, len by nebola platená - to je ospravedlnená neprítomnosť v zamestnaní, poistné do SP sa prerušuje a zamestnanec je chránený pred výpoveďou.
Keďže ale PN skončila a zamestnanec nenastúpil do práce, má zamestnanec absenciu - čo napr. znamená, že zamestnávateľ mu môže dať výpoveď z dôvodu absencie. Poberanie ID nie je dôvodom na nechodenie do práce. Ak zamestnanec nie je spôsobilý ďalej vykonábvať svoju predchádzajúcu prácu - na to nestačí poberanie ID, ale potrebuje na to zvlášť posudok od posudkového lekára. V takom prípade by sa riešilo jeho preradenie alebo výpoveď zo zdravotných dôvodov.
Keďže ale PN skončila a zamestnanec nenastúpil do práce, má zamestnanec absenciu - čo napr. znamená, že zamestnávateľ mu môže dať výpoveď z dôvodu absencie. Poberanie ID nie je dôvodom na nechodenie do práce. Ak zamestnanec nie je spôsobilý ďalej vykonábvať svoju predchádzajúcu prácu - na to nestačí poberanie ID, ale potrebuje na to zvlášť posudok od posudkového lekára. V takom prípade by sa riešilo jeho preradenie alebo výpoveď zo zdravotných dôvodov.
Jana Motyčková
Jana Motyčková
veronikasad
"Starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok sa nevypláca počas obdobia, v ktorom z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti má poistenec nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa osobitného predpisu51) alebo nemocenské, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla pred priznaním starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku."
T.j. invalidný dôchodok môže byť priznaný, začne sa vyplácať až po skončení vyplácania nemocenského. V tomto príupade sa ale už nemocenské nevypláca, tak nie je dôvod pre ukončovanie PN. Zamestnancovi tým vznikajú iba problémy - absenica, platenie zdravotného poistenia.
Naposledy upravil Jana Motyčková : 19.04.09 at 14:53
jamiko
lekarka mu už ukončila PN K 29.3 NO DO ZAMESTNANIA NENASTUPIL,a 27.4 zamestnanec ide na socialnu poistovnu na ktorý je predvolaný kde ma doručit ELDP k 26.4.2009 ani nevieme ako mu to vyplnime.kedže od 1.4.nenastupil do zamestnania.
V každom prípade v ELDP bude mať prerušené poistenie - poistenie do SP sa prerušuje aj v prípade PN po podpornej dobe aj pri neplatenom voľne aj pri absencii.
Toto ma zaujíma. Môj manžel ide dnes k posudkovému lekárovi. Predpokladám, keď ho aj uzná za ČID cca 45%. Musí od zajtrajšieho dňa nastúpiť do zamestnania? Mohol by mať absenciu? PN-ku mu lekárka zatiaľ neukončila. Alebo bude mať aj počas poberania ČID trvanie PN a do práce chodiť nemusí.
Ešte by som upresnila moju otázku. Asi som ju neformulovala veľmi zrozumiteľne. Mohol by mu dať zam-eľ od zajtrajšku absenciu, keď nenastúpi do práce, keď by ho od dnešného dňa uznal posudkový lekár za ČID? K dnešnému dňu nemá ukončenú PN.
Ďakujem za každú odpoveď.
Ďakujem za každú odpoveď.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
