Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako postupovat pri dlhodobej PN
Dobry den
Potrebovali by sme poradiť.Máme 1 zamestnanca ktorý bol dlhodobo PN.Na PN nastupil 31.3.2008 lekarka mu ukončila PN 29.3.2009,no do zamestnania nenastupil nakolko žiada o invalidný dochodok.No vyjadrenie posudku o sposobilosti pracovníka vykonavat svoje povolanie sme neobdržali, nakolko lekarka to odmietla s vyjadrením že máme čakat na vyjadrenie zo SP.Teraz však nastava problem že my ako zamestanvatel mu nemožeme dat výpoved,jedine ak teraz kedže nenastupil do prace a ma už od 30.3.do teraz (19.4.)absenciu.Zamestnavetel k 30.4.2009 ide pozastavit živnost a k 1.5.2009 ostatných zamestnancov prava a povinosti prebera nový zamestnávatel, lenže nevieme čo máme urobit s týmto zamestnancom kedže sme poslali k 31.3.2009 SP prerušenie dohoto zamestnanca.Kedže sme sa do dnešneho dna od prislušných organov nedozvedeli ako mame postupovat,chcela by som Vas poprosit o radu ako mame postupovat s tymto zamestnancom.Dakujem
Potrebovali by sme poradiť.Máme 1 zamestnanca ktorý bol dlhodobo PN.Na PN nastupil 31.3.2008 lekarka mu ukončila PN 29.3.2009,no do zamestnania nenastupil nakolko žiada o invalidný dochodok.No vyjadrenie posudku o sposobilosti pracovníka vykonavat svoje povolanie sme neobdržali, nakolko lekarka to odmietla s vyjadrením že máme čakat na vyjadrenie zo SP.Teraz však nastava problem že my ako zamestanvatel mu nemožeme dat výpoved,jedine ak teraz kedže nenastupil do prace a ma už od 30.3.do teraz (19.4.)absenciu.Zamestnavetel k 30.4.2009 ide pozastavit živnost a k 1.5.2009 ostatných zamestnancov prava a povinosti prebera nový zamestnávatel, lenže nevieme čo máme urobit s týmto zamestnancom kedže sme poslali k 31.3.2009 SP prerušenie dohoto zamestnanca.Kedže sme sa do dnešneho dna od prislušných organov nedozvedeli ako mame postupovat,chcela by som Vas poprosit o radu ako mame postupovat s tymto zamestnancom.Dakujem
Hľadať v debate
Pohodový človek
Som na PN a doktorka povedala,že po asi 8 mesiacoch PN /t.j. 11/2009/ mi vystavia návrh na ID. Po vystavení ID budem môcť ďalej biť na PN? Ked mi uznajú ID napr. 1/2010 tak mi vyplatia spätne od podania žiadosti invalidný dôchodok. PN vyplatenú za 11/2009 až 1/2010 budem musieť vrátiť alebo nie?
Katy a R 
Xanti, pozerám to znenie zákona o zamestnanosti, ale toto neviem nájsť 
je tam len, že vyradia vtedy, ak ID dosiahne dôchodkový vek. Miera poklesu vykonávať zárobkovú činnosť sa tam nespomína...
je tam len, že vyradia vtedy, ak ID dosiahne dôchodkový vek. Miera poklesu vykonávať zárobkovú činnosť sa tam nespomína...
105
Na začiatok
(1) Poistencovi, ktorý splnil podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných občanov a zaniká uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti. Podporné obdobie v nezamestnanosti pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 1 a 3 je šesť mesiacov a pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 2 sú štyri mesiace. Do podporného obdobia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti z dôvodu uvedeného v § 106.
(2) Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy dňom vyradenia poistenca z evidencie uchádzačov o zamestnanie a dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.
veronikasad
nevedela som presný § len z reality rozhodovania UP som vychádzala pri tom tvrdení, že nad 71% vyradia z UP.
Katy a R
Xanti, pozerám to znenie zákona o zamestnanosti, ale toto neviem nájsť
je tam len, že vyradia vtedy, ak ID dosiahne dôchodkový vek. Miera poklesu vykonávať zárobkovú činnosť sa tam nespomína...
je tam len, že vyradia vtedy, ak ID dosiahne dôchodkový vek. Miera poklesu vykonávať zárobkovú činnosť sa tam nespomína...
.... teda ak napr 40-ročnému priznajú ID (nad 70%) .. tak mu zaniká nárok na dávku v nezamestnanosti .. (zák o soc poistení).
Ale nie je to dôvod na vyradenie z evidencie ... ak teda chce a môže pracovať a chce využívať služby UPSVaR
v §36 (zák o služ zamestnanosti) sa hovorí, že vyradia od ..." priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu, 15) "
viď
http://www.porada.sk/t21601-zakon-o-...2008-a.html#36
Ale nie je to dôvod na vyradenie z evidencie ... ak teda chce a môže pracovať a chce využívať služby UPSVaR
v §36 (zák o služ zamestnanosti) sa hovorí, že vyradia od ..." priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu, 15) "
viď
http://www.porada.sk/t21601-zakon-o-...2008-a.html#36
Katy, súhlasím. Máloktorý invalid nad 70 % sa však hlási na úrade práce, pretože platitelom zdr. poistenia je za neho štát. Iba ak by chcel využívať služby ÚP.
pacifik667
.. ale v praxi väčšinou ukončia PNku a nasledujúcim dňom priznajú ID (viď aj tie predch príspevky)
nemáš už vyčerpanú podpornú dobu - lebo predtým si písal, že na dlhodobej PNke si bol. Táto je ďalšia?
Naposledy upravil Katy a R : 31.08.09 at 05:48
Dobry den,
dovolujem si obratit sa na Vas so ziadostou o pomoc.
Mam 41 rokovv januari t.r. som zostal praceneschopny a moja praceneschopnost trva dodnes . Na zaklade lekarskeho posudenia nemozem vykonavat doterajsiu pracu. Vzhladom na tuto skutocnost prislo z iniciativy mojho zamestnavatela k ukonceniu pracovneho pomeru dohodou ku dnu 30.06.2009 z dovodu dlhodobej straty schopnosti vykonavat doterajsiu pracu. Dovod skoncenia pracovneho pomeru bol do dohody o skonceni pracovneho pomeru pripravenej zamestnavatelom dopisany na moju ziadost .
Po ukonceni pracovneho pomeru som poziadal spolocnost o vyplatenie odstupneho v sulade s platnym Zakonnikom prace, pretože k vyplateniu odstupneho z jej strany neprislo.
Zamestnatel mi listom oznamil, ze nedokaze jednoznacne posudit opravnenost mojho naroku na vyplatenie odstupneho.
Dovolujem si Vas poziadat o vyjadrenie, ci je zamestnavatel povinny mi vyplatit odstupne v sulade s §76 platneho Zakonnika prace .
Dakujem vopred za vase rady a nazory.
dovolujem si obratit sa na Vas so ziadostou o pomoc.
Mam 41 rokovv januari t.r. som zostal praceneschopny a moja praceneschopnost trva dodnes . Na zaklade lekarskeho posudenia nemozem vykonavat doterajsiu pracu. Vzhladom na tuto skutocnost prislo z iniciativy mojho zamestnavatela k ukonceniu pracovneho pomeru dohodou ku dnu 30.06.2009 z dovodu dlhodobej straty schopnosti vykonavat doterajsiu pracu. Dovod skoncenia pracovneho pomeru bol do dohody o skonceni pracovneho pomeru pripravenej zamestnavatelom dopisany na moju ziadost .
Po ukonceni pracovneho pomeru som poziadal spolocnost o vyplatenie odstupneho v sulade s platnym Zakonnikom prace, pretože k vyplateniu odstupneho z jej strany neprislo.
Zamestnatel mi listom oznamil, ze nedokaze jednoznacne posudit opravnenost mojho naroku na vyplatenie odstupneho.
Dovolujem si Vas poziadat o vyjadrenie, ci je zamestnavatel povinny mi vyplatit odstupne v sulade s §76 platneho Zakonnika prace .
Dakujem vopred za vase rady a nazory.
alexva
§ 76 ZP
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
alexva, možno si sa trochu unáhlil so skončením prac. pomeru dohodou počas PN-ky, sám si súhlasil so skončením prac. pomeru. Predložil si zamestnávatelovi odborný lekársky posudok, na základe ktorého nemôžeš vykonávať doterajšiu prácu?
alexva
Pohodový človek
Som na PN od 1.apríla 2009 /predtým som 23 rokov nepretržite pracoval/ a doktorka povedala, že asi v novembri 2009/ mi vystavia návrh na ID. V tejto situáciu bi som mohol s vami posúdiť či je lepšie žiadosť na ID posunúť na začiatok roka 2010 ak bi mi to mohlo zvýšiť ID alebo predľžiť moje zabezpečenie ak to nevyjde? A rátam s tým,že po priznaní ID budem môcť brať súčasne ID + podporu v nezamestnanosti /splnímaj aj podmienky §104/ a odhad ID je ú mňa asi do 70%? Po vyčerpaní podpory v nezamestnanosti sa plánujem odhlásiť z úradu práce a žiť iba z ID.
pacifik667
Trošku ma prekvapilo, že po vyčerpaní podpory plánuješ sa odhlásiť z UP, ako samozrejme máš na to nárok. Ako invalidný občan, nemusíš byť na UP.
To už v živote nechceš robiť? Ako UP poskytuje rozličné príspevky na napr. na samozamestnanie, vytvorenie chránenej dielne a podobne. http://www.upsvar.sk/rs/phoenix.nsf/docs/DOC-00000AAE
A prepáč trošku ironie. Ak si nemal sakra dobrý plat tých 23 rokov čo si pracoval, tak asi ťažko vyžiješ z ID.
Vlastná skúsenosť.
Dobrý deň, mám podobný problém, zamestnanec bol dlhodobo PN od 05.05.2008, po uplynutí 1 roka mu neukončili PN, tiež vybavoval invalidný dôchodok, PN trvala ďalej len bez náhrady. Problémom bolo , že od 14.05.2009 spätne mu priznali invalidný dôchodok, a tiež lekár ukončil PN -ku k tomuto dňu. A ukončenie mi doniesol koncom augusta. Tak sme nevedeli čo s tým obdobím od skončenia PN do konca augusta. Tak sa to doriešilo so SP , že ho lekár vypísal od 15.05.2009 do konca augusta . Lenže teraz mám znova problém , či mu spätne znova vyplatiť náhradu príjmu pri dočas. PN -10 dní ?
Ďakujem
Ďakujem
mimi111
Prosim surne o radu.
Ak je vycerpana cela podporna doba PN, a zamestnanec nastupi zase na PN- prvych 10 dni aj tejto PN plati zamstnavatel? Co po tych 10-tichj dnoch ak PN tvva dalej? Musi si sam platit odvody,aake ma povinnosti?
Ak je vycerpana cela podporna doba PN, a zamestnanec nastupi zase na PN- prvych 10 dni aj tejto PN plati zamstnavatel? Co po tych 10-tichj dnoch ak PN tvva dalej? Musi si sam platit odvody,aake ma povinnosti?
niko.presov
Pozri si tento link:
http://www.porada.sk/t112126-p5-dlho...ml#post1160698
http://www.porada.sk/t112126-p5-dlho...ml#post1160698
Jana Motyčková
Lekár ukončil zamestnancovi dlhodobu PNku tesne pred uplynutín trvania 52 týždňov s tým že uviedol: schopný práce od 13.4.2010. Vzápetí vystavil lekár NOVÚ PNku: začiatok PN od 13.4.2010. T.j. zamestnanec medzi týmito dvomi PNkami nenastúpil do práce.
Moja otázka:
1. za prvých 10 dní novej PNky patrí znovu zamestnancovi náhrada príjmu od zamestnávateľa ? T.j. správam sa k tomu ako k uplne novej PNke?
2. Keďže stará PNka bola ukončená pred uplynutím 52 týždňa, tak poistenie mu na socialnej neprerušujem ? T.j. od 13.4.2010 sa oppätovne začína napočítavať 52 týždňov ?
Ďakujem
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
