musí

Ďakujem za ochotu.

Nemusí - ale ak mi uvediete nejaký §, kde je že musí, dám sa presvedčiť.

neviem aký je to §, ale aj ja viem tak, že ak má priznaný už ČID tak mu musí ukončiť PN, aspon ja som to zatiaľ vždy mala takú skúsenosť.

Na paragraf sa odvolať neviem, vychádzam z toho, čo mi v takýchto prípadoch tvrdili na SP- ak zamestnancovi priznajú dôchodok, PN sa ukončí. A mala som aj nejeden prípad, čo dňom priznania dôchodku bola ukončená PN.

Lenže potom by bol v zákone o SP zbytočný §80, kde sa hovorí, že ID sa nevypláca počas poberania nemocenského pri PN, ktorá vznikla pred priznaním ID. Vo veľa prípadoch ale po priznaní ID môže skončiť PN z dôvodu, že už človek nie je práceneschopný - môze nastúpiť do práce a zníženie pracovnej schopnosti je vyjadrené v ID.

Aj ja som mala taký prípad, minulý mesiac, že zamestnanec bol dlhodobo vážne chorý a aby mu SP priznala ID, tak musel ukončiť PN. PN ukončil 20.3.09 a ID mu priznali od 21.3.09. A jeho zdrav. stav. zostal nezmenený, t.z., že už nemohol nastúpiť do práce zo zdravotných dôvodov a z tohoto dôvodu mu bol ukončený PP dňom ukončenia PN.

Neplatí tento § iba pre prípad, že je niekto na PN ešte počas podpornej doby uznaný ako ČID? V tom prípade môže mať vyplácané len jednu dávku. A mal by to byť ČID a nie nemocenské.

Je to pre ten prípad, ale vyplácené bude nemocenské, nie ČID. Ak už nemocenské nie je vyplácané, dostane ČID.
V princípe lekár ukončuje PN - mzdárka to neovplyvní. Každý, ktorému sa ale PN ukončí, musí nastúpiť do prác, bez ohľadu na to, či je plne alebo čistočne invalidný. Ak tak nemôže urobiť zo zdravotných dôvodov, mal by riešiť preradenie alebo ukončenie pracovného pomeru.

Ak je zamestnaný, patrí mu PN aj počas poberania dôchodku - ve´d od 1.1.2008 dali platiť dôchodcom-zamestnancom poistné na nemocenské. Iba pri ochrannej lehote zostalo, že zanikne, ak začne poberať dôchodok. Ja zase neviem, či mu ochranná lehota vznikne, keď už dôchodok poberá a ukončí pracovný pomer.

Zák. č. 461/2003

§ 30
Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky zamestnanca

Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak tento zákon neustanovuje inak, ak

a) splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku počas trvania nároku na výplatu nemocenskej dávky alebo v ochrannej lehote a
b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 5 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. 1

§ 32
Ochranná lehota
(5) Ochranná lehota zaniká, ak nezanikla skôr, dňom, od ktorého má poistenec nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.

Otázka: Po prepustení som šiel prvý deň v ochranej lehote na dlhodobú PN. Po 11 mesiacoch mi lekár ukončil PN a vystavil podklady na priznanie ČID. Ja som sa išiel nahlásiť na úrad práce aby ma zaregistrovali ako nezamestnaného a začali mi vyplácať nezamestnaneckú podporu, kedže dávka v PN mi skončila. Ak mi o 2 mesiace uznajú ČID tak mi ho vyplatia aj spätne tie 2 mesiace? A kedže budem ČID /napr. na 45%/ tak dalej budem môcť poberať ČID a aj nezamestnaneckú podporu kým nevyčerpám 6 mesiacov nároku na podporu?

... ČID neexistuje .. len ID
Ak ťa uznajú ID nad 40% a do 70%, (toto si asi myslel) tak môžeš byť ďalej registrovaný ako uchádzač o zmestnanie. nevyradia ťa a ak si splnil podmienky na poskytnutie dávky v nezamestnanosti (§ 104), tak by to malo byť v poriadku . ID vyplácajú spätne.
Iná situácia by bola, ak by si poberal dávky v hmotnej núdzi ...tam sa berú do úvahy všetky príjmy (aj nemocenské dávky...) ale to asi nie je tvoj prípad ..

Áno tak som to myslel, mám 42 rokov a nepretržite som bol zamestnaný 23 rokov.Po prepustení som okamžite išiel na PN riešiť svoje zdravie. Po 11 mesiacoch PN ju plánujem ukončil /doktor vypracuje návrh na ID/ a pôjdem sa prvýkrát prihlásiť na úrad práce /asi februári-2010/. Na základe uvedeného sa pýtam či splním požiadavky §104 a budem poberať dávky v nezamestnanoisti? Ďalej sa pýtam aký vplyv bude mať % invalidizácie na výšku invalidného? A vprípade uznania invalidizácie budem mať platené súbežne invalidný a aj dávky v nezamestnanosti po dobu 6 alebo 9 mesiacov?

v tvojom prípade treba mať za posledné 4 roky 3 roky poisteni v nez. a dávka sa poberá 6 mesiacov.(§104)... ale to je súčasné znenie zákona ... v budúcom roku to môže byť inak (návrhy sledovať na stránke Národnej rady)
No a to percento ... samozrejme čím vyššie, tým vyšší dôchodok... kuk sem..
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-...2009-a.html#73

Ak splním zákonom požadavané požiadavky je možné brať súčasne ID a dávky v nezamestnanosti?

ANO je to možné ak budeš posúdený ako občan zo zps od 41% do 70% . V prípade, že ťa SP uzná ako plne invalidného s mierou zps viac ako 71% tak ťa z úradu práce vyradia, a neoprávnene vyplatené dávky v nezamestnanosti budeš musieť vrátiť.

Ako to bude ak ma uznajú na 40% ?

No tak budeš mať síce zps = zníženú pracovnú schopnosť, ale nebudeš invalidným. Invalidný si ak Ti priznajú 41% a viac .
Čo sa týka UP, tak budeš poberať podporu v nezamestnanosti, tým sa pre teba nič nezmení.

K ID: zákon o soc poistení to definuje presne takto ...
§ 71
Pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

(1) Poistenec je invalidný, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.

... a ešte dodám, že SP posudzuje mieru schopnosti pracovať a nie mieru funkčnej poruchy (to je zase iné - rieši UPSVaR - kompenzáciami) - zák 447/2008

Xanti, pozerám to znenie zákona o zamestnanosti, ale toto neviem nájsť
je tam len, že vyradia vtedy, ak ID dosiahne dôchodkový vek. Miera poklesu vykonávať zárobkovú činnosť sa tam nespomína...