Nestretla som sa s takýmto riešením. Zamestnanci vedeli, že si budú 50% hradiť? Ak pošlem zamestnanca na kurz, je to asi v prospech firmy. Alebo zamestnanci boli iniciatívni a firma im "prilepší"? V tom prípade vidím to prilepšenie ako zdaniteľný príjem zamestnanca a zaplatí z neho daň......dodaj ešte info....

Hej - ako si povedala, zamestnanci boli iniciatívni a sú ochotní zaplatiť 50% - to všetko je OK.

Jedná sa mi o to zaúčtovanie a odpočet DPH (nechceme to dávať cez SF), ale ako vzdelávanie zamestnancov cez 518 ...
Tá druhá alternatíva sa mi zdá správna, len ako sa vraví, koľko ľudí toľko názorov :-)

Ď

Mne stále nejde do hlavy tá dvojkombinácia, aby sa dalo niečo dať do nákladov firmy. Pretože, ak to nebolo v záujme firmy a firma len prispeje, ona to vykryje zo SF, alebo inak... a to inak pôjde na účet napr.548xxx (ako náklad neovpl.ZD) a aj DPH tam pôjde. Firma získa len úbytok z účtu alebo z pokladne, základ dane sa jej nezníži a DPH sa jej nevráti. Som dnes dosť unavená, priznávam, že by som prijala názor ďalšieho poradcu...najmä takého, ktorý takýto prípad už riešil