Podnikateľ má tiež podľa nového zákona nárok na stravné, nech si normálne vypíše cesťák.

mozes mi napisat este v ktorom zakone to je?

Daj si vyhladat v hornej lište 3 ponuku zprava - HĽADAJ - "cestovné" alebo "stravné" a nájdeš všetky príspevky. Už sa to tu preberalo.

Zákon č, 283/2002 Z.z. o cestovných náhradach v znení zákona č. 530/2004 Z.z. a zákona č. 81/ 2005 Z.z. platného od 01.04.2005

Podľa zákona o dani z príjmov (č. 595/2003 Z.z. v aktuálnom znení), § 19 (2) písm. e) si živnostník do daňových výdavkov môže dať výdavky súvisiace s činnosťou, ktorú vykonáva v inom mieste, ako je miesto, v ktorom činnosť pravidelne vykonáva (rozumej: ak vycestuje za klientom a pod. v rámci služobnej cesty z miesta podnikania resp. prevádzky) najviac vo výške, aká je ustanovená pre zamestnancov podľa zákona o cestovných náhradách (č. 283/2002 Z.z.), a to na stravovanie, ubytovanie, cestovanie dopravnými prostriedkami, nevyhnutné výdavky s tým súvisiace (napr. telefón z hotelu, vstupenka na výstavisko, ...).
Ak činnosť vykonáva v zahraničí, okrem stravného má nárok na vreckové vo výške 5-40% nároku na stravné.
Ak na cestovanie použije vlastné motorové vozidlo nezahrnuté do obchodného majetku, uplatní si výdavky do výšky náhrady za spotrebované PHM a základnej náhrady za každý 1 km jazdy podľa zákona o cestovných náhradách.
V prípadoch služobných ciest však ide o stravné v zmysle zákona o cestovných náhradách, nie o stravu zabezpečovanú vo forme stravných lístkov.

V dňoch, kedy činnosť vykonával v mieste podnikania alebo v mieste sídla prevádzky, živnostník na stravné nárok nemá. Ak si stravné lístky kúpi, bude to výdavok neovplyvňujúci základ dane.

§ 19 ods 2 písmeno e Zákona o dani z príjmov - daňové výdavky. Ich výška sa stanovuje podľa osobitného predpisu, ktorým je Zákon o cestovných náhradách.

Našla som tu jeden celkom šikovný článok, kde je vysvetlené aj stravné aj cestovné náhrady:

http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?...D=3605&LngID=0

A ako to je so stravným a DVP... je to daňovo uznateľný výdavok ak v DVP je uvedené že dohodár má nárok na stravné podľa zákonníka práce a odvolávka na paragraf?

Možno sa opýtam blbosť, ale dávate dohodárom stravné?

Musí to byť určené v kolektívnej zmluve ďalšie osoby, ktorým sa poskytujú stravné
lístky.

Pokial odpracovali viac ako 4h/den

Takže, mám tomu rozumieť tak, že musia denne odpracovať viac ako 4 hodiny, ale musím to mať ošetrené v kolektívnej zmluve. Ak mi to kolektívna zmluva nerieši, môže robiť aj 10 hodín denne, nedám mu nič.

no a ako to je ked zamestnavatel poskytuje stravu vo vlastnom zariadení, treba spravit stravné pre svojich zamestnancov alebo sa to da riešiť aj inak aby bola prehladnosť spotreby jedal za ucelom stravovania