Ak pracovala od 3.1. do 11.7., to znamená, že odpracovala viac ako 60 dní, čiže má nárok na dovolenku za kalendárny rok, a to 1/12 za každý celý odpracovaný mesiac. (§ 101 a 102 Zákonníka práce). Celé mesiace sú u nej: február, marec, apríl, máj a jún. T.j. má nárok na 5/12.

Takže za január a júl,nemá nárok na dovolenku-je to teda 9 dní

Áno, je to tak.

a čo v takom prípade ked zamestnanec pracuje na dobu neurčitu a požiada o výpoved, ma zamestnavateľ právo aby od neho žiadal vrátenie preplatenej dovolenky a z poslednej výplaty aby mu stiahol odvody za dva mesiace,a do ukončenia prac.zmluvy napísal porušenie prac.dysciplíny,to sa stalo môjmu bratovy.

Z toho co si napísal mi nie je jasné, co sa presne stalo. Co sa týka tej samotnej dovolenky, tak na to má zamestnávatel právo, aby stiahol neoprávnene vyplatenú dovolenku zo mzdy. Napr. zamestnanec vycerpá vo februári 10 dní dovolenky (zamestnávatel mu ju poskytne, nakolko sa predpokladá, ze odpracuje celý rok=nie je to v rozpore so ZP) a v marci dá výpoved. PP skonci 31.5, cize zamesntnaec mal skutocný nárok na 5/12 dovolenky, t.j. 8 dní, cize 2 dni cerpal neoprávnene. Z jeho strany to vsak nie je porusenie prac. disciplíny, pretoze vo februári este nevedel, ze dá výpoved, ani ho nikto nemôze zaväzovat, ze nesmie dst výpoved, lebo cerpal dovolenku.

Jednoducho situácia nastala, nikto neporusil zákonné ustanovenia, v súlade so ZP vráti tie 2 vyplatenej dovolenky a je to vyriesené. Neviem kvôli comu teda zamestnávatel kvalifikoval výpoved ako prusenie prac disciplíny. Nebolo za tým este nieco iné?

A to ostatné by si musel presnejsie popísať, aké odvody mu stiahol zamestnávatel a preco.

Nesúhlasím, pretože ak nastúpila 3.1 odpracovala celý január a na D má nárok. Teda celkom 6/12, t.j. 20:12x6=9,99 (10 dní). Záleží na tom či sa jej nebude písať A, vtedy by mala nárok krátený a už by bol iný.

§ 102 Zákonníka práce hovorí, že: Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok. Nie je tam nič o odpracovaných dňoch, takže trvám na svojom predchádzajúcom stanovisku. Ty si to asi mýliš s dovolenkou za odpracované dni, ktorá by pripadala do úvahy, keby nebola odpracovala 60 dní.

čo sa tyka tej dovolenky tak on robí turnusovo tak že on dovolenku nečerpal,ale inač ja súhlasím s tebou len som si nebola istá

Tak teraz tomu uz nerozumiem vôbec. Tak cerpal dovolenku alebo nie? A co to znamená, ze robil turnusovo? Ze týzden robil a dva týzdne nie?

No to je tak januar a februar nebol v robote lebo boli mrazy ,on je murar a roby na stavbach, a zamestnávateľ mu nedal nahradnu robotu a za tie dva mesiace nedostal ani korunu tak nechapem prečo mu teraz ked dal vystup chce z poslednej výplaty stiahnut za odvody,a pritom čo ja viem tak on nieje problemovy zamestnanec ako niektory že napr.piju,alebo su lavy že nevedia poridne robyt....

.....dovolenku nečerpal ,a robit turnusovo znamena že dvadsat dni robi a 5je doma alebo mesiac a 5dni je doma

dakujem Andrej ! Chrusťo

Ale ja chápem aké odvody mu chce stiahnuť. Tak to robia stavebné firmy bežne , keď v zime nie je práca , tak zamestnanci síce nepracujú , ale zamestnávateľ im mzdu vykáže a zaplatí odvody, aby im nič nechýbalo v poistení. V prípade , že potom zamestnanec nechce robiť ďalej a dá výpoveď , tak im tie zaplatené odvody stiahnu. Týka sa to poväčšine neserióznych zamestnancov, takých čo pijú , alebo behajú z firmy do firmy a robia prúsery.

NO,DOBRE,píšeš že sa to týka povečšine takých neseriozných zamestnancov to znamená že teraz to mam chápať tak že ten neseriozny je ten zamestnávateľ,ale ja ho možem žalovať a vymáhať od neho mzdu za tie dva mesiace,mam u neho odrobené 12rokov bez pruseru.

Ahojte, poradili by ste mi v jednej veci? Mame jednu pracovnicku, ktora za posledne mesiace raz pracovala, potom bola na PN-ke, a traz uz od júna je na PN,-ke, navyse zamestnavatel s nou vobec nie je spokojny, ale vypoved jej len tak z nicoho nic nemoze dat, k tomu vsetkemu este nam aj prisli dve reklamacie za nespravne balenie vyrobkov, a nemame jej to ako stiahnut, lebo ziadnu vyplatu teraz nema, da sa s tym nieco robit??

Ak je zamestnávateľ s ňou nespokojný, napíše upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny. V tom liste sa uvedie, že ak sa to bude opakovať, zamestnávateľ bude postupovať podľa § 63 ZP.

A možte mi vysvetliť § 63 ods.1 pism.c) konkretne: ak zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku...atd. dlhodobo sposobilosť vykonávať doterajšiu prácu


Najlepšie by sedel § 63 ods.4, ale to by musel zamestnavatel napomenut zamestnanca za posledných 6 mesiacov....to je ten problem

§ 63 odst. 1 písm. c) je jednoznačný: lekár napíše do posudku, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu, ktorú doteraz vykonával. Vtedy je nárok ešte aj na odstupné podľa § 76 odst. 1 ZP. Ak je zamestnávateľ nespokojný, nič iné mu nezostáva, ako písomné upozornenie a potom čakať, či sa zamestnanec polepší. Ak nie, nasleduje výpoveď.

No, je to tazsie ako som si myslela, ale dakujem

Ale vychádza to 8 dní....8,333