Pre Orange zrážaš 1/3 plus keď má vysokú mzdu tak nad 150 % ŽM všetko.
Všeob.ZP a aj tá nebankovka bude patriť tiež do I. tretiny (bežná pohľadávka).
Týmto 2 subjektom musíš písomne oznámiť, že sú v poradí, a zatiaľ nebudeš vykonávať zrážky v ich prospech. Dokončíš 1. exekúciu a začneš vykonávať zrážky pre všeob. ZP,
a až potom bude tá nebankovka.

Poprosila by som ešte o jednu radu, ak máte skúsenosti...
zamestnancovi zrážam exekúciu z 1nej tretiny.
Teraz prišla dohoda o zrážkach zo mzdy, ktorú podpísal z Profirealu.
Môžem mu robiť túto zrážku, ked už má exekúciu??
ako potom budem exekúciu počítať? až po zrazení tej dohody o zrážkach?
ďakujem

Pokračuj v starej exekúcii.
Profireal patrí tiež do 1. tretiny a zatiaľ ich eviduješ ako 2. v poradí. (treba im aj písomne oznámiť, že už vykonávaš exek. zrážky a zatiaľ pre nich nebudete zrážať )

Je tam ešte jedna možnosť : ak by Váš zamestnanec chcel, aby ste aj túto zrážku vykonávali, tak s ním uzavri dohodu o zrážkach zo mzdy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

poprosila by som o radu, do zamestnania nam nastupil po prepusteni z vykonu trestu zamestnanec a priniesol tlacivo s nazvom: Potvrdenie pre zamestnavatela - oznámenie súdu-vyúčtovanie zrážok, kde je uvedené koľko eur mu bolo zrazené na súdne trovy v prospech Krajského súdu Bratislava a že nič mu nebolo zrazené v prospech dvoch súdnych exekútorov. Následne poštou prišli exekučné príkazy od uvedených dvoch exekútorov (oprávnený kooperativa a nejaká obchodná spoločnosť, mám zrážať najskôr to? Poradí mi niekto ako postupovať? ďakujem.

Dobré ránko, poprosila by som o radu:
zamestnancovi vykonávam zrážky z jednej tretiny, voči orange.
jeho mesačná čm je okolo 295 €.
je druhý krát ženatý a s prvou "manželkou" má dieťa.
na toto dieťa neplatí výživné, na čo prišla exekúcia.
Podľa nej máme zrážať bežné mesačné výživné a zameškané výživné z dvoch tretín.
Otázka, ako na to???
z čm zrazím bežné výživne mesačné a potom zo zvyšku budem počítať 1 tretinu orange a potom 2hu pre zmeškané výživné?
alebo vypočítam z čm 2 tretiny, ktoré podelím a až potom odpočítam bežné mesačné výživné???
Poprosila by som najlepšie o nejakú názornú ukážku aj s číslami, ak bude niekto vedieť.
Ďakujem

páči sa tabuľky od Zitky4, sú veľmi dobré a pomôžu

Postup bude takýto:
vypočítaš prvú tretinu pre Orange (45,86)
vypočítaš prvú a druhú tretinu pre výživné a dlžné výživné (1.tretina 61,61, 2.tretina 61,61)
(Použila som tabuľky od Zitky a len manželku ako vyživovanú osobu, dieťa predpokladám, že je maloleté)
Potom 45,86 pošleš do Orange
61,61 z druhej tretiny pošleš na výživné, ak by výživné bolo nižšie, zvyšok na dlžné výživné
Keďže pri výživnom je prvá tretina 61,61 a z toho iba 45,86 odišlo do Orange, tak zvyšok (61,61-45,86) pošleš na bežné výživné, ak bolo splatené z 2.tretiny tak na dlžné výživné.

Zjednodušne :
1. spočítaš 1. tretinu pre orange, pošleš.
2. spočítaš dve tretiny (spolu) pre výživné, od toho odpočitaš sumu pre orange a zvyšok pošleš na bežné výživné, ak je to viac, čo ostane zrazíš na dlžné výživné.

Janka, ďakujem velmi krásne, toto som potrebovala,.....

Rozmýšlam nad tým zvyškom prvej tretiny (61,61-45,86=15,75 €). Prečo by sa mal celý poslať na bežné výživné? Jedná sa predsa o prvú tretinu a tam má v tomto prípade bežné výživné a dĺžne výživné rovnaké poradie. Nemalo by sa tých 15,75 € rozdeliť medzi jednotlivé výživné pomerne?
Viem, že celková zrážka sa tým nezmení, ale ide mi teraz čiste o teóriu a správnu aplikáciu zákona.
__________________
Katija
Keď to nejde takto, pôjde to inakšie.

No, to už by bolo na debatu. ale pošlem to všetko exekútorovi a nech si to podelí
aj tak chudákovi zamestnancovi, aj keby som to poslala celé na výživné a už nedelila, tak mu to nepokryje.......je to pre jednu osobu, aj bežné-mesačné výživné aj zameškané.....viac nedostane tak či tak.

Ale Ďakujem za postreh, idem po tom trocha pátrať.

OK. Máš pravdu. Áno, v tvojom prípade je to jedna exekúcia a naozaj si to môže exekútor podeliť sám.
Ale keby to boli dve exekúcie, od rôznych exekútorov a prišli by v rovnaký deń, tak by sa ten zvyšok musel deliť zrejme tak ako som napísala - pomerne.
Som len zvedavá na názor iných. Mne to tak vychádza.
__________________
Katija
Keď to nejde takto, pôjde to inakšie.

Správne .

mám exekúciu na zamestnanca, ktorý žije sám z tromi deťmi, jedno je už plnoleté ale chodí do školy, môžem ho rátať ako vyživovanú osobu?

Áno.

mám zamestnanca, ktorý končí k 31.8. a má exekúciu, musím mu ju uviesť do Zápočtového listu a ak áno, tak akú výšku mám uviesť, tú čo je v exekučnom príkaze alebo musím ešte vypočítať aj úroky.

Zamestnávateľ je povinný v zápočtovom liste uviesť všetky exekúcie zamestnanca. Pritom je tam povinný uviesť o exekúcii tieto informácie :
- v čí prospech
- výšku zrážky (napr. zrážka z 1 tretiny)
- poradie pohľadávky
Nie je povinný uviesť zostatok pohľadávky. O zostatku pohľadávky informuje nového zametnávateľa exekútor.

vďaka, už som si myslela že budem musela prepočítavať tie úroky a to neviem ani ako, neexistuje nejaká excelovská tabuľka na výpočet?

Musím zrážky exekúcie posielať exekútorovi každý mesiac, alebo iba jednorázovo, napr. pri ukončení pracovného pomeru

každý mesiac

Poprosila by som ešte k tomuto môjmu prípadu............na tohto exota prišlo ďalšie nariadenie zo súdu Ba, že ako prednostnú pohľadávku mu treba zraziť 33 eur. Prosím Vás, z ktorej tretiny alebo ako mám zas riešiť ďalšiu prednostnú pohľadávku, počítať sa pravdepodobne bude ako z dvoch tretín?

Takže pre zhrnutie:
Orange z jednej tretiny.........zrážam
výživné prednostne z dvoch tretín..... zrážam

orange posielam, zostatok z tejto jednej tretiny a druhú tretinu posielam na výživné....
a teraz ďalšia prednostná pohľadávka zo súdu (nepíšu koľko tretín) z čoho to preboha mám zas odpočítať???