manus V Českej Republike je to 600 KČ/deň, to je mi jasné, ale čo ak im zamestnávateľ hradí stravovanie v dákom zariadení a tiež aj ubytovanie?
ak majú celodenné stravovanie, t.j. raňajky, obed aj večeru a samozrejme aj ubytovanie (to musí stále platiť, či poskytuje stravu, popr. stravné, záležitosť ubytovania je stále vecou zamestnávateľa, nie zamestnanca....)nevzniká nárok na stravné....ak iba čiastočne poskytol, napr. obedy, je v zákone uvedené v % koľko je určené na raňajky, večeru z dennej sumy stravného......
ale podotýkam, v dohode musí byť uvedené, že stravné bude vyplácané, inak nie je daň. náklad a zamestnancovi by sa musela z neho zrážať daň....