Môžete stravu poskytnúť, ale do dohody treba dopísať, že zamestnávateľ súhlasí s poskytnutím stravy.

dohodnúť sa v dohode môžte len vprípade ak ide o cestovné náhrady. Ak chcete poskytnúť dohodárom stravu a daňovo si uznávať svoj podiel musí to byť dohodnuté zo zástupcami zamestnancov - zamestnanecká rada(§152 zakonnika práce)

Dobrý večer poraďáci,
zamestnávateľ, ktorý robí ´personálny lízing´ má pracovníkov (dohodárov) na brigádach v ČR. V zmluve (dohode o vyk.práce, príp.o brigádnickej práci študentov) majú dohodnuté, že zamestnávateľ im hradí stravné v plnej výške. Koľko by mali dostávať diét na deň, keď majú výkon práce v Čechách?

pozri sa do zákona o cest. náhradach....

V Českej Republike je to 600 KČ/deň, to je mi jasné, ale čo ak im zamestnávateľ hradí stravovanie v dákom zariadení a tiež aj ubytovanie?

ak majú celodenné stravovanie, t.j. raňajky, obed aj večeru a samozrejme aj ubytovanie (to musí stále platiť, či poskytuje stravu, popr. stravné, záležitosť ubytovania je stále vecou zamestnávateľa, nie zamestnanca....)nevzniká nárok na stravné....ak iba čiastočne poskytol, napr. obedy, je v zákone uvedené v % koľko je určené na raňajky, večeru z dennej sumy stravného......
ale podotýkam, v dohode musí byť uvedené, že stravné bude vyplácané, inak nie je daň. náklad a zamestnancovi by sa musela z neho zrážať daň....