ale ak končí k 31.5., prečo chceš dovolenku iba do 30.4.?
ak má celoročný nárok 20 dní, tak počítaš 20/12x5. Z minulého roka mu nič neostalo? ak áno, pri výstupe musíš vyplatiť.
-pri druhom prípade, nástup bol od 1.11?

Pomerná časť dovolenky za 2009. 20:12=1,66 x 5(mesiacov)=8,33 t. j. 8,5 dňa

Pomerná časť dovolenky za 2008: Ak pracoval od 01.11.2008 tak tak isto ako prvý prípad len násobíš 2 mesiacmi, ak nemá odpracovaný celý november 2008 (21 dní) tak má nárok len na 1/12 dovolenky. t. j. 20:12= 1,66 t. j. 1,5 dňa

So zvýrazneným nesúhlasím. Zamestnanec neodpracoval 60 dní, nemôže ísť o pomernú časť dovolenky. Má nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 dní 1/12

Presne tak som to aj myslela, že ak má aj v novembri odpracované 21 dní tak 2/12 (1/12 za november a 1/12 za december) keď nie tak len 1/12 dovolenky .

Výpočet ten istý ako v prvom prípade len pri násobení sa mení číslo, buď 1 alebo 2

Pomerná časť dovolenky = pomer k odpracovaným dňom.

Ja by som potrebovala poradiť v nasledujúcom probléme: Zamestnanec za mesiace január, február 09 odpracoval 42 dní. V mesiacoch marec - máj 09 čerpal neplatené voľno.Zároveň 31.5.09 ukončil pracovný pomer dohodou. Problém je v tom, koľko dní dovolenky mu mám preplatiť a či vôbec niečo. Navyše v mesiacoch január mal plný úväzok - 37,5 hod. a od februára doposiaľ mal podpísaný dodatok na skrátený úväzok - 20 hod. týždenne. V januári si už z roku 2009 vyčerpal 2 dni dovolenky. Nakoľko nemá odpracovaných 60 dní, patrí mu dovolenka len za odpracované dni - mne to vychádza 2/12. Keď mu vznikne nejaký nárok na preplatenie dovolenky, ako sa to môže teraz preplatiť, keď v máji má v sociálnej kvôli neplatenému voľnu prerušené poistenie ? Ďakujem za každú radu.

Velmi pekne vas prosim o pomoc.Pracovný pomer trval od 7.4.09 do 12.06.09 hruba mzda bola 298,74€. Mam odpracovaných 17 rokov praxe ciže 25 dni dovolenky na rok/
poprosim vas aký mam nárok na dovolenku kolko dni a ak mi to zamestnávatel preplati kolko by to asi bolo, lebo mi dal dnes výpoved v skus. dobe a dovolenku preplati tak sa chcem uistit ci to bude v poriadku. Dakujem vam za pomoc.

Vznikol Ti nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 dní 1/12, takže za tieto uvedené máš nárok na 2/12 z 25 dní, t.j. 4 dni. Len uvediem na správnu mieru, výpoveď v skúšobnej dobe nie je možná, ak by PP chcel skončiť pôjde o skončenie PP v skúšobnej dobe.

Poprosim vas ak je hruba mzda 298,74€ kolko by to asi cinilo ak to vychadza na tie 4 dni. DAKUJEM KRASNE!

Dovolenka sa prepláca priemerkou. Odhadom je to asi 57€.

Zdravim poradaci, chcem Vas poprosit o vypocet zostatku dovolenky. Nejak mi to nesedi a neviem kolko mam vlastne dovolenky po ukonceni RD. Dakujem za odpoved.
Udaje:
narok na 25 dni za rok, zostatok dovolenky za rok 2006 je 30 dni bez pokratenia za nemoc a matersku

12.07.2006 nastup na nemoc do 20.08.2006
od 21.08.2006 do 04.03.2007 materska dovolenka
od 04.03.2007 do 30.09.2009 rodicovska dovolenka
od 01.10.2009 nastup do prace

Prosim o radu. Ako sa spravne pocita dovolenka ak pracujeme na kratky a dlhy tyzden, cize v mesiaci odpracujeme 15-16 dni, a denne pracujeme 13 hodin, mame minimalnu mzdu. A ci sa nam 1 den dovolenky pocita ako jeden, alebo sa nam odpocitava viac ako jeden den z 20 dni naroku na dovolenku.

Ahojte, potrebujem skontrolovat nasledovny vypocet dovolenky zamestnankyne:
tento rok nastupuje 7.4. na matersku dovolenku ta bude v trvani do 19.10. Od 20.10. nastup na rodicovsku.
Pocitam spravne ak ratam do vypoctu dovolenky len 9 mesiacov? Cize 25 / 12 x 9 = 18,5 dna RD?
Dakujem velmi pekne za pomoc!

čo mala do 7.4. ?

do 7.4. ma klasicky PP.

Nie, nepocitas spravne.
Ona odpracuje /aj s casom na MD/ tento rok viac ako 60 dni, teda ma narok na celu rocnu dovolenku, ktoru kratis tak, ze scitas pracovne dni a sviatky v Po-Pia, ktore stravi na RD a stravila na PN, pripadne cez ktore mala neplatene volno.
Dovolenku kratis az ked toto cislo prekroci 100 a to tak, ze za prvych 100 dni o 1/12 a za kazdych dalsich 21 dni o dalsiu 1/12.

Predpokladam, ze tejto mamicke, ak nebola na rizikovom pred MD vznikne narok na celych 25 dni dovolenky.

Cize kedze od 1.3. je na PN predpokladame ze na nej uz ostane do nastupu na MD cize do 6.4. t. j. 27 prac. dni aj so sviatkami + RD od 20.10. t. j. 53 dni. Cize spolu 80 dni. Takze ma narok na celu RD bez kratenia, cize 25 dni? Spravne?

Ano, dovolenku nekratis, lebo pocet neodpracovanych dni je menej ako 100.
Samozrejme scitujes vsetky PN od zaciatku roka /teda napr. aj v januari/

A este poznamka, ak si dovolenku nevycerpa, neprepadne jej v roku 2012 ako ostatnym zamestnancom, na RD sa moze prenasat aj niekolko rokov a niekolko MD a RD po sebe. Cerpat ju moze az po navrate do prace po RD.

Dobrý deň,
zamestnanec nástupil do práce 04.10.2010, aký má nárok na dovolenku pre rok 2010 pri ročnom nároku 25 dní.
Ďakujem.

Po odpracovaní 60 dní, alikv. časť z roč. nároku 25 dní sú 4 dni. Pokiaľ neodpracuje 60 dní, tak za každých odprac. 21 dní 1/12 z roč. nároku 25 dní – 2 dni.

Dobrý deň. Neviem ako mám posudzovať odpracované dni pri nároku na dovolenku. Zamestnanec nastúpil 15.10.2010. Ak nebude do konca roka PN tak bude mať odpracované nasledovne dni:
za 10/2010 - 11 dni
za 11/2010 - 20 dní
za 12/2010 - 22 dní

Nárok 4 týždne.
Takže dovolenka za rok 2010: 1/12 z roč. nároku za každých 21 odprac.dní? Ako sa počíta?
A za rok 2011 ak už bude mať odpracovaných 60 dní, tak bude mať nárok 20 dní, však?
Pomožete mi "polopate" ako sa počíta nárok na dovolenku a na ktorej výplatnej páske má mať uvedený nárok? Ďakujem