Presne tak.
Kedze v roku 2010 neodpracuje 60 dni, tak nema narok na rocnu dovolenku ale len na dovolenku za odpracovane dni, za kazdych 21 dni na 1/12.
Teda jeho narok za rok 2010 budu 2/12 = 3,3333 = 3,5 dna.
Tolko by som mu dala na vyplatne pasky za oktober az december (pripadne minus cerpanie).
Alebo mu narok za oktober nedas vobec, za noveber 1,5 dna, za december 3,5 dna ....
Udaj na paske je len informativny, ked davas zamestnancovi narok 20 dni v januari, neznamena to, ze tento narok bude aj v decembri (nevies, ci nebude PN, ci neda vypoved a pod.)

Za rok 2011 uz je predpoklad, ze odpracuje 60 dni, tak mu na pasku daj narok 20 dni + zostatok dni dovolenky za rok 2010, ktore nevycerpa.

10/2010 11 dní
11/2010 22 dní
12/2010 23 dní
Za každých 21 odprac. dní 1/12 z roč. nároku 20 dní je 1,5 dňa, čiže za 56 odprac. dní 2/12 = 3,5 dňa za r.2010.

Veľmi pekne ďakujem za rady!!!!
Pekný deň.

dobrý deň, chcem sa spýtať zamestnanec mi nastúpil do PP 1.10. ma nárok na 25dní výmery dovolenky. chcem sa spýtať akú bude mať dovolenku do konca roka? 4dní, či až 6dní? Za skorú odpoveď ďakujem

Po odpracovaní 60 dní má nárok z roč. nároku na alikv. časť 25/12x3=6,5 dňa. Pokiaľ neodpracuje 60 dní - má nárok z roč. nároku 25 dní na alikv. časť za každých 21 odprac. dní na 1/12, t.j 2 dni.

ako odpracuje do konca roku 2010 60 dní (vrátane sviatkov) - vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok = 3/12 ročného nároku.

Ahoj poraďáci,
prosím o pomoc, nakoľko som na môj problém zatiaľ nenašla odpoveď.
Zamestankyňa pracuje riadne od začiatku roka 2010. Z minulého roku sa jej preniesli 2 dni nevyčerpanej dovolenky. Pracujem v OLYMPE a v mzdových údajoch som zadala ručne nárok na dovolenku v roku 2010 - 25 dní a predošlá bola automaticky vpísaná 2 dni. V priebehu roka čerpala dovolenku (19,5 dňa - do októbra). Od 11.10.2010 - do 21.11.2010 bola PN. Zamestávateľ chce s ňou rozviazať PP dohodou k 30.11.2011.
V čase od 22.11. - 30.11. by si mala čerpať dovolenku.
Moja otázka : ak neodpracuje celý rok, len 11 mesiacov, mal by sa jej nárok na dovolenku opraviť na 23 dní? (11 x 25/12)
-ovplyvňuje PN v trvaní 30 pracovných dní nárok na dovolenku?

áno, ak bude robiť do XI/10-má nárok na 23 dní. Keďže PN bola krátkodobá, nemá to vplyv na dovolenku.

Musíš uzatvoriť mesiac oktober, v personalistike zadať dátum ukončenia prac.pomeru. Ak si zadávala nárok na dovolenku ručne, SW ti opravu neurobí ani keď si dáš prepočet dovolenky. Musíš si "ručne" urobiť opravu nároku sama.

dobry den ja by som sa chcela opytat na vypocet priemerky.pracovnik nastupi na dovolenku napr. 1.12.2010, priemerka sa berie za mesiace 9., 10., 11. 2010? dakujem.

nie - predch. kal. štvrťrok, ak pracovný pomer trval.

Ďakujem, urobila som to presne tak, len som si to potrebovala potvrdiť

Dobrý deň. sme zariadenie opatrovateľskej služby, máme nepretržitú
prevádzku, opatrovateľky sa striedajú po 12-tich hodinách.
Potrebujeme vedieť či existuje program na mesačný rozpis služieb.
Ďakujeme.

To by bolo super, ale neviem o žiadnom. Takýmto zamestnancom treba vypracovať rozpis služieb - pracovný kalendár na celý rok a pre správne spracovanie miezd a príplatkov ho treba nahrať aj do mzdového programu (do mzdového programu nenahráš skutočné odprac. hod., ale tie, aby ti norma sedela, t.z., že že nahráš 11,5 hod. zmeny a to navyše nad normu nie. Nad normu zadávaš mesačne pri spracovaní miezd, kde sa vykáže skutočný počet hodín). Treba brať do úvahy mesačné, resp. ročný fond pracovnej doby. Podľa toho, ako píšeš, že sa striedajú budú mať viac hodín, ako je norma. Tieto hodiny navyše treba zaplatiť ako nadčasy, alebo ak zamestnanci budú súhlasiť, čerpať náhradné voľno.

z ktorých mesiacov rátam dovolenkový priemer zamestnancovi, ktorý nastúpil v 11/2010? Mesiace 7,8.9 alebo 8,9,10?

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134
(1)Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok“) zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
(2)Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3)Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

nerozumiem tvojej otázke. Priemerku rátaš z pravdepodobného zárobku.

ako vypočítam mzdu ked hrubá mzda bude 500 Eur a bude tam len 12 dní dovolenky? Nikdy som niečo také nerobila a nechcem urobiť chybu

Dátum vzniku prac. pomer ? Ostatné dni pracoval ? Dostal by aj nejaké prémie alebo je to základná mzda ?

Alebo preplácaš dovolenku po skončení rod. dovolenky ?

po RD nstúpila 3.11 dnes po dohode bude skončení pracovný pomer. ostatné dni nepracovala, ani prémie nebudú. Ano ide o preplatenie dovolenky po RD