V prvom rade musím povedať že porušujete zákon už tým že vyplácate mzdu na čierno.
A za druhé, ZC to šikovne využil a požiadal o zníženie, však vy mu musíte potvrdiť mzdu takú ako evidujete "oficiálne", a jemu sa podarí znížiť si výživné.

Zákon porušuje zamestnávateľ, je si toho vedomý, pretože sám údajne povedal, že to robí kvôli odvodom. Neviem, čo by robil ktokoľvek iný na mieste mzdárky, keď dostala takýto príkaz od vedenia.
A zamestnanca nechápem, sú to predsa aj jeho decká.

To sú ľudia. všetci sme nejakí. Ja by som tlačivo vypísala podľa údajov zo mzdovej evidencie a dala podpísať konateľovi.

keď robí v reštauračných zariadeniach každý jeden sudca vie, že mzda je dvojzložková a tringelty sa rátajú, je dosť možné, že so znížením výživného neuspeje, nakoľko to bude súd považovať za účelové tvrdenie.

No jo, tak to chce aj urobiť. Ale keď sa to prevalí, kto za to bude postihovaný? Vedenie? Mzdárka?

Ak sa to prevalí, tak zodpovedný jednoznačne bude vedenie, nakoľko vedenie rozhoduje a podpisuje pracovno-právne vzťahy a mzdárka na základe pracovných zmlúv a výkazov odpracovaných hodín - dochádzky vypočíta mzdy a vystaví potvrdenie na základe oficiálnych údajov.

Prečo si si taká istá, že zodpovedné bude len vedenie? Je to tvrdenie proti tvrdeniu, mzdárke vždy len cez telefón alebo medzi 4 očami povedali, ako to má robiť.
A čo trestný čin krátenia dane a poistného? Teoreticky sa ho dopäšťali všetci zúčastnení, teda vedenie, mzdárka, aj samotní zamestnnaci, keďže brali peniaze "na ruku" a boli s tým oboznámení.
Inak, už prišlo na "lámanie chleba". Zamestnanec si požiadal o vystavenie potvrdenia o mzde, ktoré chce zaslať na súd spolu so žiadosťou o zníženie výživného. Mzdárka ho už predtým, keď hovoril, že o zníženie výživného požiada, upozorňovala, že mu potvrdenie nepodpíše. A dnes sa na to neodvážil ani nik z vedenia (teda po tom, čo sa dozvedelí, že potvrdenie pôjde na súd). Zamestnanec to chce riešiť tak, že pošle potvrdenie bez pečiatky a podpisov, veď súd si to tak či tak dožiada u zamestnávateľa. No a potom to bude zaujímavé, kto sa pod to odhodlá podpísať. (Strašne ma štve, že vždy jzodpovednosť za tieto nechutné výmysly a podvody vedenia firiem hádzaná na účtovníkov, či už "normálnych", alebo tých "mzdových".)

mzdarka spracovava mzdovu dokumentaciu, pod co sa aj podpise,

ine platby mzdarka nemusi vidiet, nic ju do toho nie je, nic nepodpisuje, a co jej da vedenie vypocitat, to vypocita,
ale peniaze by nemala mat v rukach mzdarka, a ani ich odovzdavat inym, to nech si robi vedenie,

a tak mzdarka vyplni tlaciva pre sud pravdivo

Jednoznačne bude zodpovedný štatutár, resp. šéf organizácie.Každá organizácia, ktorá bola ukrátená o odvody, teda ZP, SP a ÚPSV a R budú jednať len a len s vedením. / Teda pokiaľ by sa to prevalilo /
Veľmi sa čudujem zamestnancom, že súhlasili s takto vyplácanou mzdou. Predsa mzda na čierno nebude figurovať ani pri výpočte PN-ky a nebude započítaná ani do ročného zárobku.

Zamestnanci sú radi, že majú prácu. A nie každý si uvedomí, že má vlastne znížený základ pre PN, pre podporu, pre dôchodok. Zaujímavé to budú mať aj účtovníčka a pokladníčka, nielen mzdárka, lebo peniaze sa budú vyplácať z pokladne, ale v inej výške, ako budú vydokladované. Ako bude pokladníčka zdôvodňovať manko v pokladni a ako sa bude robiť fyzická inventúra pokladne

urcite maju nizke platy tak ci tak, takze radsej znizeny zaklad ako byt uplne bez prace,
je dost mozne, ze ani to "na ruku" onedlho nebudu dostavat, a tak im ostane oficialna znizena mzda

Neboooj! Nebude manko v pokladni. Také vedenie, ktoré vypláca mzdu na čierno, má to premyslené.
Neviem síce o akú firmu ide, ale viem si predstaviť, že sú tam aj "čierne príjmy", z ktorých sa potom "čierna mzda" vypláca.
Len sa obávam, že ak sa to prevalí, budú v tom všetci až po uší, aj mzdárka, aj účtovníčka, ale asi aj pokladníčka hoci si to teraz ani neuvedomili, do čoho sa zaplietli.

maju ciernu skrinku - pokladnicku, alebo hlboke sukromne vrecko,

no zamestnancov sa zastanem, a poradila by som im, aby nepreberali na seba zodpovednost, aby nepodpisovali to, co nie je spravne, ale cashovku nech si zoberu, samozrejme, bez podpisu

Lenže takýto postup vo vyplácaní miezd môže fungovať len dovtedy, pokiaľ sa to neprevalí.Tentokrát to tuším tak bude.

Zamestnanci tým, že súhlasili s takýmto vyplácaním mzdy, sa ukrátili - nie momentálne, ale do budúcnosti. V prípade PN-ky, resp. pri ročnom zárobku pre dôchodok a v samozrejme aj pri zárobku pre podporu v nezamestnanosti.
A zamestnávateľ sa na ich súhlase vezie v spokojnosti ďalej.

suhlasim s tebou, zial, prax je ina,

poznam takych, co nesuhlasili, a zrazu boli bez prace,

alebo, konal sa konkurz na vratnika, jeden z horucich kandidatov "nesuhlasil", a zrazu nevyhovel podmienkam prijatia, pretoze sa ho este opytali, ci ovlada dva cudzie jazyky, ktore mali ako dodatocnu podmienku prijatia na poziciu vratnika jednej malej firmy

Lenže toto všetko robí. Asi by nedala peniaze bez podpisu. A vie, čo sa deje na firme, a všetci na firme vedia, že vie aj ona, takže tlačivo určite nebude vyplnené pravdivo.

+ k tomu aj nasledovné príspevky

Myslíš si, že s tým súhlasili? V dnešnej dobe sú radi, ak dostanú výplatu (jedno akým spôsobom) len s mesačným oneskorením po jej splatnosti. A to, že sa im to neráta do PN, dôchodkov, podpory a pod. dobre vedia, ale každý drží hubu a krok.

Ešte by som sa spýtala, kedy je povinný zamestnávateľ vystaviť zamestnancovi potvrdenie o príjme (okrem potvrdenia o zdaniteľnej mzde, keď nerobí zamestnancovi ročné zúčtovanie dane)?

odpoveď v texte

V Zákonníku práce som nenašla nič o tom, že by zamestnávateľ musel vydať zamestnancovi "potvrdenie o príjme" (s výnimkou pri ukončení pracovného pomeru). Takže teoreticky by zamestnávateľ mohol dať toto potvrdenie, až keď ho na to vyzve súd, alebo nejaká iná inštitúcia, a v tomto konkrétnom prípade nemusel dávať nič dopredu, mohol čakať na reakciu zo súdu.

Tebe ide o to, aby si zamestnancovi nemusela vystaviť potvrdenie o príjme?
Mňa ak ktorýkoľvek zamestnanec požiada o akékoľvek potvrdenie, už ani nad tým nepremýšľam, ale jednoducho mu ho vystavím na akýkoľvek účel, lebo riešenie či áno, alebo nie by mi zabralo viac času ako samotné vystavenie potvrdenia.