Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zákaz čerpania dovolenky
Mala otazka - zamestnavatel neurcil cerpanie dovolenky. Zaroven zamestnavatel nepovoluje individualne cerpanie dovolenky - zamieta ziadosti o dovolenku..
Da sa s tym nieco robit? Clovek ma napr. na paske narok na 50 dni dovolenky - ale po prechode do dalsieho roka sa tato dovolenka strati - prepadne. Clovek si ju nemoze ani cerpat, ani mu ju firma nepreplati..
Vie niekto poradit, ci to firma moze robit? Resp. ako ju donutit, aby to nerobila??
Dakujem!
Da sa s tym nieco robit? Clovek ma napr. na paske narok na 50 dni dovolenky - ale po prechode do dalsieho roka sa tato dovolenka strati - prepadne. Clovek si ju nemoze ani cerpat, ani mu ju firma nepreplati..
Vie niekto poradit, ci to firma moze robit? Resp. ako ju donutit, aby to nerobila??
Dakujem!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Tomu rozumiem, ale co potom?? IP pride, da pokutu a tym to zhasne a nic sa nevyriesi..
Tak potom treba pouvažovať, či má zmysel zotrvať v práci v takej firme...
Stazovat sa mozete aj opakovane, zamestnavatel si rozmysli, ci platit pokuty alebo dodziavat ZP.
Dokonca si myslim, ze kedze nedodrziava zakon, je to zalovatelne. IP vam v tom smere moze poradit, co a ako dalej. Hej, lenže teraz veľmi práce niet - a keďže zamestnancov je tam len pár, tak to majiteľ pekne využíva :-(. Asi bude treba skúsiť ten IP
Predtým ako to nahlásite na IP, treba to ešte raz prejednať so zamestnávateľom, upozorniť ho, že porušuje zákonník práce a ak nedôjde k náprave, že to oznámite na IP.
Inak sa môže stať, že o tú prácu naozaj prídete.
Firma v tom pripade nedodrzuje Zakonnik prace
§ 111
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Upozornite ho na to, v pripade neuspechu sa mozete obratit na Inspektorat prace.
§ 111
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Upozornite ho na to, v pripade neuspechu sa mozete obratit na Inspektorat prace.
ivka70 
živnostník-začiatočník
živnostník-začiatočník
Dokonca si myslim, ze kedze nedodrziava zakon, je to zalovatelne. IP vam v tom smere moze poradit, co a ako dalej.
Chobot
Tak potom treba pouvažovať, či má zmysel zotrvať v práci v takej firme...
živnostník-začiatočník
Inak sa môže stať, že o tú prácu naozaj prídete.
Zákaz čerpania dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
