Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
skrátený pracovný úväzok
Prosím, viete poradiť?
má nárok zamestnanec na vyčerpanie príslušnej RD (t.j. 12dní, 1deň RD = 8hod), ak mu zamestnávateľ chce dohodou od 1.7.09 skrátiť pracovný úväzok?
má nárok zamestnanec na vyčerpanie príslušnej RD (t.j. 12dní, 1deň RD = 8hod), ak mu zamestnávateľ chce dohodou od 1.7.09 skrátiť pracovný úväzok?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Pokiaľ mu tieto záväzky vyplývajú z predchádzajúceho pracovného pomeru, t.j. úväzok na 8 hodín, tak nárok na dovolenku má.
Ak s tym zamestnavatel suhlasi, moze si ju vycerpat pred zmenou pracovneho uvazku.
Po zmene uvazku /nakolko narok na dovolenku je v tyzdnoch/, mu pocet dni dovolenky zostane ale pri cerpani sa mu preplatia len skratenymi hodinami/den. Chápem to tak, že ak zamestnávateľ nesúhlasí s čerpaním RD pred zmenou PP, tak to zamestnanec musí prijať?
Nakolko zamestnavatel ma pravo rozhodnut o celej zamestnancovej dovolenke, tak ano.
Zmena pracovnej zmluvy - skratenie pracovneho uvazku, je vsak obojstranny akt dohodou, tu ma zamestnanec urcity priestor na vyjednavanie. Tu dohodu ho nikto nemoze donutit podpisat.
uliana 
uliana
Po zmene uvazku /nakolko narok na dovolenku je v tyzdnoch/, mu pocet dni dovolenky zostane ale pri cerpani sa mu preplatia len skratenymi hodinami/den.
Chápem to tak, že ak zamestnávateľ nesúhlasí s čerpaním RD pred zmenou PP, tak to zamestnanec musí prijať?
ivka70
uliana
Zmena pracovnej zmluvy - skratenie pracovneho uvazku, je vsak obojstranny akt dohodou, tu ma zamestnanec urcity priestor na vyjednavanie. Tu dohodu ho nikto nemoze donutit podpisat.
skrátený pracovný úväzok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
