FugAn Mam osobnu skusenost nakolko od roku 2000 som pracoval v zdravotnej poistovni na takychto pripadoch. Takze si myslim ze ziadne RZZP dany zamestnavatel nemusi robit. Preco aj ved ta zena nebude mat ziadny prijem ktory je kolisavy, cely rok za nu plati poistne stat.
FugAn, vychádzaj z § 166 odst. 2 ZP :
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
§ 166 Na začiatok
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.
----
Pokial sa nejedná o dieťa so zdravotným postihnutím, zamestnávatel neposkytuje zamestnancovi rodičovskú dovolenku, ale neplatené volno. Odvádza preddavky do ZP za zamestnanca aj zamestnávatela z min. mzdy.
Z pohladu ZP sa jedná o poistenca štátu /starostlivosť o dieťa do 6 rokov veku/. Ak jeho VZ neprekročí príjem samoplatitela, zostáva poistencom štátu a pri podaní RZZP mu štát=ZP vráti zaplatené preddavky za zamestnanca aj zamestnávatela.