Z titulu čerpania rodičovskej dovolenky dovolenku nekrátiť- netrvala 100 prac. dní v roku.

Ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas - prepočet urobíš podľa § 104 Zákonníka práce

§ 104
Na začiatok

Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
<DT>
</DT>

Výpočet nároku:
nárok 20 dní
úväzok 30hod./týždeň
pracuje 4 dni v týždni po á 7,5 hod.
ak by pracovala denne v prac. dňoch, tak by mala pracovať 6hod./deň

(20x6):7,5= 16 dní

takže nárok má na 16 dní

A keď od januára nastúpi už na 37,5 hod, jej nárok na dovolenku bude na rok 2010 - dvadsať dní po 7,5 hod ?

áno

Práve ma napadlo, je tých 37,5 hod. u vás plný úväzok, alebo máte plný úväzok 40 hod./týždeň?
To sa potom všetko zmení.

My máme plný úväzok 37,5 hod týždenne... Ako sa to potom zmení ?

Aj my máme plný úväzok 37,5, preto som to aj z tohoto úväzku počítala............výpočet je správny

Prosím Vás ako postupovať u zamestnanca, ktorému ostalo z minulého roku ešte 5 dní dovolenky, ide ju čerpať teraz. Ibaže minulého roku robil na celý úväzok a toho roku má len polovičný úväzok. Ja som mu náhradu dovolenky vyrátala na tých 4,5 hodiny, zamestnanec ale prišiel, že chce náhradu dovolenky na 8 hodín, keďže je to stará dovolenka z obdobia keď mal celý úväzok.

zamestnanec čerpá dni dovolenky - v čase čerpania jeho pracovný deň trvá 4,5 hod. - za tie dostáva náhrady mzdy za dovolenku.