MÁ.
§ 141

Dôležité osobné prekážky v práci

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Ak je manželka chorá, alebo nie je sama schopná ísť s dieťaťom k lekárovi, tak nárok má.

V sumáre je to 7 dní na sprevádzanie rod. príslušníka.


§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci


(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,
c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

takže na obidve deti má nárok len 7 dní a nie na každé 7 dní?
čiže polopate 7 na seba + 7 na rod. príslušníkov = 14 dní na rok
dobre tomu rozumiem
nie ako mi on tvrdí že : na seba 7 dní, a na každé dieťa tiež 7dní čiže spolu 7+7+7=21dní na rok

"on" tvrdí, že má nárok na každé dieťa 7 dní - nesúhlasím

má nárok na 7 dní na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdr. zariadeni + 7 dní na sprevádzanie rod. príslušníka na vyšetrenia al. ošetrenie v zdr. zariadení. Spolu 14 dní

najviac na seba na 7 dní
plus najviac na rodinných príslušníkov daľších 7 dní
nie 21 ako tvrdí on.
.. na nevyhnutne potrebný čas(na seba) a ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času (na rod. príslušníkov)

tak ako je to? ja som už z toho riadne dopletená

Áno, je to tak, ako tvrdí on. 7 dní na každého.[/QUOTE]

Určite sa nemýliš? 7 dní na každého rodinného príslušníka? to sa mi nezdá. Teda ak má 4 deti + manželku+ on to je 6x=42 dní.?????????????????????????


Je to len 7 dní na neho a 7 dní na rodinného príslušníka, teda 14 dní spolu za rok, nezáväzne od toho aký počet je tých rodinných príslušníkov.

takto

http://www.porada.sk/1110833-post7.html

a ked už tento mesiac prekročil tých 14 dní tak dalšie priepustky neuznám a napíšem mu neplatené voľno alebo mu ich uznám ale nebude mať nárok na náhradu mzdy?

uznáš mu ich ... ale bez nároku náhrady mzdy

Ak ich už vyčerpal všetkých 14, tak buď dovolenka, náhradné voľno, neplatené voľno............atď.

Nárok na náhradu mzdy už mať nebude, buď si tie hodiny nadpracuje, alebo jednoducho ich nebude mať zaplatené, alebo to bude riešiť dovolenkou..

§ 144
Spoločné ustanovenie o prekážkach v práci
Na začiatok

(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť nadpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Nič v zlom, ale manželka nemôže ísť sama s deťmi k lekárovi?

: Nie, manželka je tehotná

tehotenstvo nie je choroba .......... myslím, že tehotná nie je, veď je na materskej

jasné že môže ísť sama s deťmi k doktorovi ale on je špekulant a využíva čo sa dá

... kým ste mu to zaplatili. Ak mu ponúkneš nadpracovanie neplateného volna, určite viac s dieťaťom nepôjde na vyšetrenie ...

Takých "milujem"