v texte

Treba ju písomne doporučene do nejakej rozumnej lehoty vyzvať, aby nastúpila do práce, pretože jej skončila RD, alebo nech dá vedieť, prečo nenastúpila. Zároveň jej môžete pohroziť skončením PP.

Ak do danej lehoty nedá vedieť, znovu list - oznámenie o hrubom porušení a vedení absencie. Dal by som jej ešte poslednú šancu. AK zase nič, tak oznámenie o okamžitom skončení. Predtým by ale bolo dobré zistiť, či nie je náhodou PN (teoreticky sa môže stať, že by bola dlhodobejšie hospitalizovaná), v takom prípade by skončenie PP bolo neplatné .

Je tiež dosť možné, že požiadala UPSVaR o posúdenie zdravotného stavu dieťaťa a predlžili jej poberanie rodičovského príspevku. Že to má oznámiť aj zamestnávatelovi, možno nevie - treba ju písomne vyzvať ...

Len doplním, že najhoršia vec je, že zliháva komunikácia medzi zamestnankyňou a zamestnávateľom.

Je aj možné, že sa jedná o ženu, ktorá sa nechce vrátiť k Vám do práce a našla si niečo iné. Zabudla Vám to oznámiť, to je to, o čom píše Renča nadomnou, ide o zlyhanie komunikácie medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ja by som jej (so suhlasom zamestnavatela) telefonoval. Hned budete vediet o co to ide.

Ak zamestnavatel nechce aby sa vratila do prace, tak strategia je ina.

Ale v tom pripade je zamestnankyna predsa povinna oboznamit s tym zamestnavatela.

Ahojte,
mám tu jednu zamestnankyňu, ktorej RD končí 09.09.2009. Máme sňou uzatvorenú pracovný pomer na kratší pracovný čas. Dohodli sme sa, že sa nevráti.
Aký je správny postup končiť PP? Mám napísať dohodu o skončení PP od 10.09.2009 a odhlásiť ju zo ZP a do SP treba poslať ukončnie RD na RLFO 09.09.2009 a RLFO odhlásenie od 10.09.2009. Je tu ešte niečo na čo som zabudla? (odstupné sa neplatí pri dohode že???)
Ďakujem za radu

Ak ste sa dohodli na skončení PP dohodou, je to bez odstupného, ale ak s dohodou nesúhlasí, a nemôžete ju ďalej zamestnávať, máte možnosť jej dať výpoveď podľa § 63- organiz. dôvody- tu je možné skončiť PP aj dohodou s odvolaním sa na § 63, ale už s nárokom na odstupné.

to by aj mna zaujímalo

ja som predpokladala v SP
-zmena ukončenie RD 9.9.09
-zmena ukončenie prerušenia poistenia 9.9.09
-odhláška poistenca dnom 9.9.09 (píše sa posledný den trvania)

v ZP predpokladám (no to som ešte nepozerala, som to nerobila ešte)
-ukončenie RD 9.9.09
-ukončenie poistenia 9.9.09

prosím oprate ma, ak sa mýlim ďakujem

Prečo by si odhlasovala až 10-tého? chceš ten jeden deň platiť? sprav ako Ti odporúča brčko v príspevku č.11!

Ďakujem Vám, máte pravdu, vypíšem odhlášku do SP a ZP dňom 09.09.2009.

zdravím poraďaci,
mám podobnú vec s ukončením RD, ale v mojom prípade som dala ukončenie RD 02.10.2009 a zamestnankyna nám poslala PN od 01.10.2009.
tak som to poriešila tak, že som jej dala pn od dátumu, kedy mala reálne nastúpiť po rd do práce 05.10.09, keďže len vtedy došla PN.
Iná ako písomná komunikácia s nou nie je.
Teraz ma ale účtovníčka upozornila, že RD sa poskytuje do dňa pred dovršením 3 roku života dieťaťa.
Zákonník práce hovorí že RD poskytne zamestnavateľ do 3 rokov dieťaťa.
Tak ako deň pred tým ukončiť RD alebo presne na 3. narodeniny dieťaťa.
ďakujem pekne za Vaše postrehy

RD končí najneskôr dnom dovršenia troch rokov, t.j. ak je dieťa narodené 2.10.06, tak posledný den RD je 2.10.09. Môže aj skôr, ak požiadala o čerpanie RD v kratšom rozsahu.
Ak jej PN vznikla počas čerpania RD, by som povedala, že na vyplácanie náhrady počas dočasnej PN a nemocenského nemá nárok, lebo PN znikla počas prerušenia nem.poistenia. No nebudem tvrdiť na 100%. Ak ale dieťa dovršilo 3roky 30.9.09 alebo jej končila RD 30.9.09, má samozrejme nárok.

ĎAKUJEM, jej dieťa sa narodilo 02.10. a dovtedy mala žiadosť o poskytnutie RD, tak nerozumiem prečo sa dala vypísať od 01.10.
jedine, že by si myslela že je to tak ako pred rokmi ked sa RD končila 1 deň pred dovŕšením toho 3. roku.

Učiteľka je na rodičovskej dovolenke, ktorá jej končí v novembri 2010. Ako má postupovať pri nástupe do zamestnania? Teoreticky by mala nastúpiť do práce až v novembri. Mala by sa ísť so zamestnávateľom dohodnúť, že nastúpi až v novembri a nie na začiatku školského roka? Treba niečo písomne doručiť zamestnávateľovi?

Dobré by bolo vopred aspoň mesiac - dva oznámiť zamestnávateľovi, že sa vracia z RD do práce.

A môže jej dať zamestnávateľ v deň nástupu do zamestnania výpoveď?

Môže. Potom ale bude plynúť 2 alebo 3 mesačná výpovedná doba.

Jasné, ale zamestnávateľ musí vo výpovedi uviesť jeden z dôvodou §63 Zákonníka práce, že?