marhav Zamestnankyni konci rodicovska dovolenka 21.10.2009. uz sa nam ohlasila telefonicky a oznamila zaujem vratit sa do prace. Taktiez nas poziadala o upravu pracovneho casu na 30h/tyzdenne.
Chcela by som sa opytat, v pripade, ze pre nu nebudeme mat pracovne miesto na 30 h/tyzdenne a ponukneme jej pracu na 40 h tyzdenne. V pripade ze zamestnankyna pracu na 40 h tyzdenne neprijme, je mozne voci tejto zamestnankyni uplatnit vypoved podla par. 63 ods. 1 pism.b) Zakonnika prace?
dakujem za odpoved
Pozri § 164 Zákonníka práce.
Úprava pracovného času
§ 164 Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Nie som právnik, myslím si však, že ak z prevádzkových dôvodov nemôže žiadosti zamestnanca vyhovieť a v prac. zmluve má 40 hod. týždenne, nie je povinnosťou zamestnávateľa dať zamestnancovi výpoveď.
Ak zamestnancovi prac. doba nevyhovuje - dá si výpoveď sám - bez nároku na odstupné.
Snáď sa k tomu vyjadrí aj Chobot.