Nedá mi sa nepripojiť do tohto bloku. Mala som teraz kontrolu z IP - výsledok kontroly síce bez nálezu, ale s vytknutím bodu v PZ. Poviem Vám, riadne mi to vyrazilo dych, lebo naozaj PZ máme 100% ošetrené - aspoň som si to myslela doteraz. Vypracovali to renomovaní právnici z oblasti pracovného práva.
Takže, v zmysle ZP ň 43 ods. 2 musí byť
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
My máme v PZ:
"Mzda zamestnanca je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do 31. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. V prípade ukončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi mzdu pozadu za mesačné obdobie v ktorom zamestnanec ukončil pracovný pomer, a to najneskôr do 31. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca."
IP vykázal nedostatok s odôvodnením, že sme neuviedli výplatný termín zamestnanca. Stanovisko IP je: výplatný termín je najneskôr do posledného dňa nasledujúceho mesiaca, ale splatnosť môže byť aj o 2 mesiace, čiže výplata sa dá vyplácať iba každý druhý mesiac za 2 mesiace naraz napr.
Ako to máte Vy poraďáci v PZ? Náš právnik skoro z nôh spadol,nečakali, že by IP požadovali obe veci uviesť do PZ - dôležitá je splatnosť .... aké máte Vy skúsenosti prosím?
Podotýkam, že "závadu" musíme odstrániť do týždňa, tak som zvedavá, ako sa právnici popasujú s touto požiadavkou IP... lebo 129 ods. 1
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Takže dáme zamestnancom splatnosť mzdy 60 dní od dátumu výplatného termínu
to bude srandy kopec