Treba si uvedomiť, že dovolenka je na dni a nie na hodiny. T.z., že ak čerpáš teraz 1 deň, tak ti budú preplatené 4 hod. Ak prejdeš opäť na plný úväzok, tak keď budeš čerpať dovolenku, tak to bude opäť 8 hod. / deň.

[QUOTE=mzdarka renca;1136886]Treba si uvedomiť, že dovolenka je na dni a nie na hodiny.

Súhlasím, ale keď robí na 4 hodiny, náhrada za dovolenku je 4 hod. x dov.priemer. Keď robí na 8 hodín, náhrada je raz toľko. Keďže zamestnanec čerpal dovolenku za rok 2008, v období keď mal skrátený úväzok na 4 hodiny, zamestnávateľ mu odpísal dovolenku za r. 2008 - 8 hodín. Dúfam, že mu aj vyplatil náhradu za 8 hodín a nie za 4 hodiny.
A tiež za mesiace 7,8 keď má skrátený úväzok, tak sa mu vypočíta náhrada za dovolenku za 4 hodiny.

[QUOTE=Tara1;1136919]Ešte raz, dovolenka je na dni, nie na hodiny. Platí to aj pri opačnom prípade, že napr. v roku 2008 pracoval na 4hod. a teraz by pracoval na 8 hod., stále má nárok v dňoch a taktiež aj to preplácanie je v dňoch, len záleží od úväzku, t.z. že by mu bolo za tých 8 hod. preplatených 8 x priemerka.

Ja hovorím len o preplácaní dovolenky. V akej výške. Že nárok na dovolenku vzniká v dňoch, je nám jasné. Zamestnanec je ale týmto ukrátený v náhrade. Dva-tri roky dozadu sme mali aj my takýto prípad a rozlišovali sme 8 hodinovú a 4 hodinovú náhradu za dovolenku.

Tak to ste nemali takto rozlišovať. Ak má jeden mesiac úväzok 4 hod., tak vtedy preplácaš 1 deň dovolenky 4xpriemerka. Ak ďaľší mesiac má 8 hod. úväzok, tak preplácaš dovolenku 8xpriemerka. Tu ide o to, že je to náhrada príjmu za ten deň z dôvodu čerpania dovolenky. Zamestnanec o nič nepríde, lebo ak má skrátený úväzok, tým pádom je aj jeho mesačná mzda nižšia a opačne.