Dobrý deň, mám otázku k nákladu na stravné. Máme stravenky v hodnote 3 €, do nákladov dávam 1,65 €, čo je 55%, avšak na nete som našla info, že aj z hodnoty 3 € si môžme do nákladu dať 1,98 €. Prikladám:
Veľmi časti dochádza k mylným vysvetleniam ohľadom ceny stravného lístka a nákladov pre zamestnávateľa. Mnoho zamestnávateľov si ustanovenie zákona o príspevku vo výške 55% stravného vysvetľuje tak, že pokiaľ kúpi a poskytne zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,60 eur, môže si dať do nákladov už spomínaných 1,98 eur. Ak zamestnancom poskytne napríklad stravné poukážky v hodnote 2,70 eur, môže si dať do nákladov iba 1,485 eur, čo predstavuje čiastku vo výške 55% z ceny stravovacích poukážok. To je však mylná interpretácia zákona. Zamestnávateľ má nárok dať si do nákladov zákonný sociálny náklad vo výške maximálne 55% zo stravného poskytovaného pri najkratšej pracovnej ceste, to znamená 1,98 eur bez ohľadu na cenu stravovacej poukážky. 1,98 eur je maximálna hranica, ktorú hradí zamestnávateľ zo zákona.
Včera sme dostali z gastro lístkami aj akúsi pomocnú tabuľku o hodnotách ich stravných lístkov, kde je vždy pri hodnote lístka uvedený aj náklad, avšak vždy iba 55% z tej konkrétnej hodnoty.
Čiže chcem sa opýtať ako Vy chápate §152 ods.3. ZP, vopred ďakujem za každého vyjadrenie a všetkým prajem pekný deň.
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.