Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prekážky
Potrebujem si len ujasniť prekážky v práci na strane z-ca. Možno už o tom bola debata, ale neviem to nájsť.
Zamestnanec v auguste doniesol doklad:
- na 1 prac.deň z dôvodu jeho účasti na pohrebe, na ktorý ma podľa ZP nárok
- na 1 prac.deň z dôvodu ošetrenia v zdravotníckom zariadení, na ktorý mal tiež nárok
Patrí z-covi za uvedené 2 dní mzda vo výške jeho priemerky?
Ďakujem za odpoveď.
Zamestnanec v auguste doniesol doklad:
- na 1 prac.deň z dôvodu jeho účasti na pohrebe, na ktorý ma podľa ZP nárok
- na 1 prac.deň z dôvodu ošetrenia v zdravotníckom zariadení, na ktorý mal tiež nárok
Patrí z-covi za uvedené 2 dní mzda vo výške jeho priemerky?
Ďakujem za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Neuvádzaš vzťah zomrelého k zamestnancovi, môže ísť aj o prípad neplateného voľna.
Účasť na pohrebe môže byť preplatená priemerným zárobkom len v prípadoch uvedených v ZP v §141, ods.2 písmeno d). V ostatných prípadoch môže byť (ale nemusí) účasť na pohrebe uznaná ako prekážka na strane zamestnanca bez náhrady mzdy podľa §141 ods. 3. V prípade použitia §141 ods. 3 ide o prerušenie sociálneho poistenia, treba hlásiť prerušenie. Ide o prehodnotenie jej zdravotného stavu, nech si pýta potvrdenie, podľa
mňa bude potvrdené lekárom. Myslíš tým pracovný pohovor? Ak áno, platí § 141 ZP
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať. Ide o prekážku v práci podľa § 141 odst. 3 ZP
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.
Záleží od zamestnávateľa, či je poskytne náhradu mzdy /kolektívna zmluva, interný predpis zamestnávatela/.
Procont
Účasť na pohrebe môže byť preplatená priemerným zárobkom len v prípadoch uvedených v ZP v §141, ods.2 písmeno d). V ostatných prípadoch môže byť (ale nemusí) účasť na pohrebe uznaná ako prekážka na strane zamestnanca bez náhrady mzdy podľa §141 ods. 3. V prípade použitia §141 ods. 3 ide o prerušenie sociálneho poistenia, treba hlásiť prerušenie.
Naša zamestnankyňa, toho času ČID, je predvolaná na soc. poisťovňu z dôvodu prehodnotenia. Má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy?
Ivča
mňa bude potvrdené lekárom.
Keď to bude mať potvrdené od jej lekárky, tak sa to bude zarátavať do počtu 7 dní, čo má nárok na vyšetrenie?
Ahojte,chcem sa opýtať: zamestnankyňa mi doniesla potvrdený papier z migračného úradu, že sa zúčastnila na osobnom rozhovore.Bola tam 4 hodiny.Môžem jej to uznať ako ospravedlnený čas podľa Zákonníka práce ako osobné prekážky na strane zamestnanca?Ďakujem
SILVIA54 
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
Ahoj,nemyslím práveže pracovný pohovor.Ona má nejaké rodinné problémy a predvolali ju na pohovor.
SILVIA54
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.
Záleží od zamestnávateľa, či je poskytne náhradu mzdy /kolektívna zmluva, interný predpis zamestnávatela/.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 28.11.12
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.08.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 14.04.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 03.12.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
