V prípade, že ide o dlhodobejšiu pracovnú cestu na jednom mieste (napr. v zahraničí), tak takýto prenájom bytu by sa dal považovať za zabezpečenie ubytovania na pracovnej ceste. Určite vyjde lacnejšie mesačný prenájom, ako platiť 30 nocí v hoteli. Pre uznanie nákladov je ale potrebné, aby ten zamestnanec tam bol trvale (možno 1-2 víkendy môže prísť domov). Ak by bol na PC 1 týždeň a 1 týždeň by bol doma, a potom zase týždeň - týždeň, tak by bolo ťažšie obhájiť účelovosť nákladov na prenájom bytu na celý mesiac, ak sa na ubytovanie používal len 2 týždne v mesiaci.

Zákon nikde neprikazuje ani nezakazuje formy ubytovania počas PC - môže to byť motel, hotel, privát, v stanovom tábore, ... tak prečo by nemohol byť prenajatý byt? Najmä, ak ide o služobné účely. A tiež, ak by išlo o nie dlhé obdobie, napr. by bol na služobke 2,3 či 4 mesiace, tak by to bolo OK.

Podmienkou by tiež muselo byť, že to ubytovanie nemôže mať charakter trvalého bydliska. V tom prípade by už išlo o vyslanie zamestnanca s miestom výkonu práce v zahraničí a potom sa na takýto prípad uplatňujú ustanovenia ZoCN začnúc § 18. O ubytovaní zamestnanca, ktorý má výkon práce v zahraničí pojednáva § 30 - že mu treba zabezpečiť štandardný byt.

Takže v každom prípade by to boli pre firmu daňové náklady a zamestnanec by nemusel nič dodaňovať.

veľmi by ma zaujímala odpoved skúsenejších na túto otázku.. dakujem

dodatočne ďakujem za odpoved

Dobrý deň,
riešim rovnaký problém. Prijali sme zamestnanca, ktorý má trvalý pobyt v Košiciach, miesto výkonu práce je Bratislava. Zamestnávateľ - s. r. o. mu prisľúbil platenie prenájmu na rok. Zmluvu o prenájme uzavrie s. r. o. Mesačné nájomné bude pre nás daňovo uznateľný náklad? Ak nie, za akých podmienok by to daňovo uznateľné bolo? Predpokladám, že pre zamestnanca to bude nepeňažný príjem, ktorý sa mu bude zdaňovať.

Nie.

Za žiadnych. Vždy to budú nedaňové náklady zamestnávateľa, pretože nesúvisia s predmetom podnikania a nie sú to náklady za účelom dosiahnutia zisku.

Áno, vy mu dávate vlastne viac peňazí na výplatu, aby si on mohol platiť nájom.

Ďakujem za radu. Myslela som si, len som to chcela mať potvrdené.

Firma prenajíma byt a poskytuje ho zamestnancovi. Čiže tento nepeňažný príjem mu zahrniem do mzdy a iba zdaním? Alebo mu z tohto príjmu musia byť zrazené aj odvody?

Poradí mi prosím niekto? Ďakujem.