Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď hneď po neplatenom voľne.
Prosím Vás poraďte mi, zamestnanec čerpá neplatené voľno od 01. 07. 2005 do 31. 08. 2005 a zamestnávateľ ho chce hneď 02. 09. 2005 prepustiť. Čo s tým mám robiť?? Má nárok na 2 mesačné odstupné alebo výpovednú dobu? Je zamestnaný od 01. 09. 1998. Neplatené voľno má písomne schválené a má aj nahlásené prerušenie v poisťovniach. Ďakujem všetkým.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
02.09. môže zamestnávateľ prepustiť zametnanca, len na základe dohody o skončení pracovného pomeru, t.zn. že zamestnanec s tým musí súhlasiť a vtedy mu nevzniká nárok na odstupné. Ak zamestnávateľ doručí 02.09. zamestnancovi výpoveď, výpovedná doba začína plynúť až 01.10. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby, má nárok na odstupné, ale vtedy by som skončila pracovný pomer 30.09. Samozrejme ak o to zamestnanec požiada. Ak nie, plynie výpovedná doba.
Súhlasím s enave, ale dodávam, že nárok na odstupné je podmienené doručením výpovede zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c), t.j. z organizačných dôvodov, alebo zo zdravotných dôvodov !!!! Ostatné tak ako uvádza enave.
Ďakujem veľmi pekne, ale môžem poprosiť ešte poradiť ohľadom toho požiadania zo strany zamestnanca pred uplynutím výpovednej doby aký § mu to umožňuje?
Ďakujem, ste super!!!
Ďakujem, ste super!!!
Výpoveď hneď po neplatenom voľne.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 34, Posledný príspevok: 15.04.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.10.07
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 12.08.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 13.04.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 27.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
