Myslím si, že jej nemusí umožniť skorší návrať. Predpokladám, že po skončení peňažnej pomoci v materstve zamestnankyňa oznámila zamestnávateľovi, že bude čerpať rodičovskú dovolenku do veku 3 rokov dieťaťa.

Mohla by nastúpiť skôr, ak by sa so zamestnávateľom na tom dohodli, ale keďže teraz zamestnávateľ nemá voľné pracovné miesto, nebude v jeho záujme sa takto dohodnúť.

(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.

Zákonník práce umožňuje nastúpiť z rodičovskej dovolenky skôr ako po 3 rokoch, preto treba pracovnú zmluvu zastupujúceho pracovníka uzatvoriť na dobu určitú - do nástupu z materskej, resp. rodičovskej dovolenky pracovníčky XY-bez konkrétneho dátumu.

V tomto prípade máte na jednu funkciu dve pracovníčky, jedna z nich je nadbytočná. Preto musí dostať výpoveď s nárokom na odstupné v zmysle § 63 odst. 1 písm. b/ Zákonníka práce

Ako je možné, že zamestnávateľ pre ňu nemá voľné miesto. Ak predpokladám správne keď išla na materskú na jej miesto prijal niekoho na dobu určitú na zastupovaniepočas materskej. Keď že sa chce vrátiť mal by jej to umožniť a jej miesto jej vrátiť a uvoľniť z pracovného pomeru osobu ktorá ju zastupovala.

Na jej mieste nie je ziadna zamestnankyna. Zredukovali sa pocty zamestnancov. Nie je komu predavat. :-(

Potrebovala by som vediet na isto, ci ju musi alebo nemusi prijat predcasne spat. Teraz pre nu miesto jednoducho naozaj nema.

V prísp. č. 3 máš citáciu zákonníka práce. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, aký rodič o ňu požiada.
Žiadala písomne rod. dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa ?

Nesúhlasím s J+K, odmietnutie návratu nemá oporu v Zákonníku práce. Zamestnankyňa sa môže kedykoľvek rozhodnúť zrušiť RD a vrátiť sa do práce, aj keď pôvodne požiadala o čerpanie RD s uvedením doby.

Ak nemáte voľné miesto, budete jej musieť dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti. Ak zamestnankyňa nebude chcieť dostať výpoveĎ z dôvodu nadbytočnosti, tak dobrovoľne zostane na RD.

Písal som o tom aj tu:

http://www.porada.sk/t90596-rodicovs...-odstupne.html

Teda može dať výpoveď aj tej pracovníčke, ktorá je na RD?
Nie je tam zákaz výpovede?

Áno, ak je na RD, platí všeobecný zákaz výpovede, je v tzv. ochrannej dobe.

Cize zenu, ktora sa chce vratit do prace po par mesiacoch RD, musi zamestnavatel vziat na povodne miesto? Ak sa jej povodne miesto nezrusilo, ale ma namiesto nej nahradu, (ne)moze sa to povazovat za nadbytocnost?

Na pôvodné už nie je právny nárok,( môže sa, ale nemusí sa vrátiť) ale na miesto uvedené v PZ.

Prosím o radu:
Zamestnankyňa je po MD cca. pol roka na rodič.dovolenke. Počas tejto doby sa zachovala veľmi nekorektne voči zamestnávateľovi a teraz sa bola informovať o možnosť návratu z RD do zamestnania. Zamestnávateľ medzitým prijal na jej miesto inú zamestnankyňu, ktorej dal zmluvu na dobu neurčitú /viem, že jej mal dať len na dobu zastupovania, ale je s ňou spokojný a pôvodnú zam. už nechce prijať späť a iné prac.miesto nemá/.
Musí jej dať výpoveď aj s odstupným?
Táto zamestnankyňa pracovala u zames. cca. 6 rokov, ale pred nástupom na materskú jej zamestnávateľ vyšiel v ústrety a uzatvoril s ňou novú pracovnú zmluvu s oveľa vyšším platom /kvôli vyššej materskej/ - nie formou dodatkou k pôvodnej zmluve ale je to úplne nová zmluva aj s novým dátumom nástupu do práce akurát že zamestnávateľ je ten istý. Má v tomto prípade nárok na 2 alebo 3-mesačné odstupné?
Akým /pre neho najvýhodnejším, ale samozrejme zákonným/ spôsobom by mohol zamestnávateľ ukončiť tento pracovný pomer?
Ešte by som podotkla, že do dnešného dňa zamestnankyňa písomne nepožiadala o čerpanie RD ani neuviedla dátum návratu - len sa bola ústne informovať či sa môže vrátiť. Zamestnávateľ ju zatiaľ evidoval na RD z vlastnej iniciatívy.
Vopred ďakujem za všetky rady.

Prosím, nájde sa niekto, kto poradí? Viem, že väčšinou sa tu radí zamestnancom, ale poradí niekto aj druhej strane - zamestnávateľovi?