Tiež som dala podpísať súhlas a napísala som tam (dúfam) všetky údaje, ktoré sa budú spracovávať. Aj keď sú na účely, kde sa súhlas podpisovať nemusí. Istota je istota...Radšej viac, ako menej.

Áno, treba im ho dať podpísať.

Mám tu jedno tlačivo z porady a druhé, ktoré som si upravila, tak dúfam, že je dobré.

Ja som súhlas so spracovaním osobných údajov zakomponoval do textu pracovnej zmluvy. Môže to tak byť ?

Ďakujem za tlačivá. Mám to dať podpísať aj terajším zamestnancom?

V zmysle ustanovenia § 7 ods. 1 zákona č. 428/2002 Z.z. v platnom znení, osobné údaje možno spracúvať len so súhlasom dotknutej osoby, ak tento zákon neustanovuje inak. Podľa ods. 3 citovaného ustanovenia, súhlas sa nevyžaduje, ak sa osobnú údaje spracúvajú na základe osobitného zákona, ktorý ustanovuje zoznam osobných údajov, účel ich spracúvania a okruh dotknutých osôb. V personálne a mzdovej oblasti osobitným zákonom je napr. zákon o sociálnom poistení, zákon o zdravotnom poistení, zákon o dani z príjmov, ktoré ustanovujú zoznam osobných údajov, účel ich spracúvania a okruh dotknutých osôb.
Z uvedeného vyplýva, že na spracúvanie týchto osobných údajov sa súhlas dotknutej osoby nevyžaduje. Súhlas by bol potrebný len vtedy, ak by sa spracúvali osobné údaje, ktoré nie sú uvedené v osobitnom predpise, ale za podmienky, že prevádzkovateľ (zamestnávateľ) pred začatím spracúvania takýchto údajov, jednoznačne a konkrétne vymedzí účel ich spracúvania (účel a zoznam spracúvaných osobných údajov musia byť uvedené v písomnom súhlase).

súhlas nie je potrebný, že vraj.......ale ja nakoľko nemám v pracovných zmluvách nič spomenuté ohľadom OOU ....tak som ho radšej dala zamestancom podpísať....istota je gulomet...

Áno, treba

hmmm, nám na školení povedala teta prednášajúca, že súhlas zamestnancov netreba dávať podpisovať...takže teraz čo?...kto ste tam boli so mnou, zle som počula? prosím vyjadrite sa...

ja som im tiez dala podpisat suhlas....tiez pre istotu...

ahojte, chcem sa opýtať, či do súhlasu so spracovávaním OÚ zamestnanca spadá aj "súhlas o poukazovaní výplaty na jeho bankový účet" totiž toto potrebujem ako prílohu k projektovej dokumentácii z ESF súhlas zamestnanca a môžem teda zverejniť takouto formou č. jeho BÚ???

ydadik.. naozaj pôjde o zverejnenie čísla bankového účtu?? nejde len o sprístupnenie, prípadne poskytnutie?? ..akým spôsobom potrebuješ číslo účtu zverejniť??

Nevedel by sem niekto hodiť nejaky link na kompletné znenie Zákona o ochrane osobných údajov?

ahoj

pripajam linku, inak velmi dobra stranka na ziskanie akych kolvek informacii www.portal.gov.sk, tam som sa preklikala az k tejto linke

http://www.dataprotection.gov.sk/bux...e_428_2002.pdf

Od zamestnancov podpis netreba požadovať, pretože spracovanie ich osobných údajov je nevyhnutné pre plnenie nimi podpísanej zmluvy

Dobry deň, mňa by zaujimal súhlas zamestnanca so spracovaím biometrických údajov pri evidencii dochádzky na bežnom pracovisku. Nedochádza k porušovaniu zákona o ochrane osobných údajov?

Dobré ráno! Veľmi pekne Vás pozdravujem a prosím Vás o radu. Sme príspevkovou organizáciou mesta-verejný záujem.
Dnes sme dostali od primátora mesta Žiadosť o zaslanie podkladov na personálny audit. Okrem iného od nás požaduje
vyplnenie tabuľky - zoznam zamestnancov, ktorá vyžaduje vyplnenie týchto údajov:
Priezvisko a meno,pracovné zaradenie, hrubá mesačná mzda k 31.12.2010,
vyplatené odmeny za rok 2010, DoVP a DoPČ 2010-vyplatené
Poznámka* ( pod čiarov tabuľky* V poznámke uviesť: PP na dobu určitú, projekt, ÚPSVaR príp. iný druh PP, invalidný dôchodok, starobný dôchodok)

uvedené údaje máme doručiť v zapečatenej obálke na sekretariát primátora.

Nejde o porušenie zákona o osobných údajoch? Môžme uvedené údaje poskytnúť bez súhlasu dotknutých osôb?

Viem, že že novelizáciou zákona o slobodnom prístupe k informáciám od 2.1.206 je zamestnávateľ - verejný záujem sprístupniť osobné údaje o vedúcich zamestnancoch, v zmysle §9 ods.3, ktorý sa odvoláva na §5 odst. 1 zákona o výkone prác vo verejnom záujme, ale to znamená, že sa to týka u nás len štatutára. A čo ostatní zamestnanci?
Nejde o porušenie zákona o osobných údajoch? Môžme uvedené údaje poskytnúť bez súhlasu dotknutých osôb?Alebo sme povinný pred odovzdaním uvedených informácii požiadať o súhlas každého zamestnanca?
Poraďte mi prosím.Ďakujem R.