42 dní po skončení prac.pomeru trvá tvoja ochranná doba, počas ktorej môžeš mať začiatok PN-ky. Výhodnejšie je najskôr sa zaevidovať na úrad práce a až potom nastúpiť na PN. Poberanie dávky v nezamestnanosti sa počas poberania nemocenského prerušuje - obnoví sa až po skončení PN.

Platitelom zdr.poistenia je štát.

Myslel som nato,ze od 1.1.2010 by sa malo zvysit poberanie podpory na 8 mesiacov.ci nie je lepsie pockat.

neviem, či už to bolo schválené a aké budú podmienky výplaty dlhšej podpory.

Na PN-ku môžeš nastúpiť v ochrannej dobe do 42 dní - nezabudni to oznámiť zdr. poisťovni. Platitelom zdr.poistenia - i bez evidencie na ÚP - bude za teba štát.

dakujem velmi pekne za radu,pekny den

Na PN-ku, pokiaľ máš zdravotné problémy nastúp napr. 10.11.2009, predtým budeš samozrejme prihlásený na ÚPSV a R ako žiadateľ podpory v nezamestnanosti. Na PN-ku môžeš nastúpiť do 42 dní, pokiaľ Ti trvá ochranná doba.

Keď budeš mať vystavenú PN-ku, na ÚPSV a R zanesieš xerox kópiu, čím sa Ti vyplácanie podpory preruší, po skončení PN-ky budeš v poberaní podpory v nezamestnanosti pokračovať. PN-ku Ti bude od prvého dňa platiť Sociálna poisťovňa. Zdravotné poistenie za Teba platí štát, i keď si poberateľom podpory v nezamestnanosti, i keď si PN v ochrannej dobe.

Dobry den,
ja mam podobny problem. 18.9.2009 som obdrzala vypoved kvoli nadbytocnosti s odstupnym a s dvojmesacnou vypovednou dobou k 30.11.2009, no od 28.10.2009 som PN. Mam problemy s oblickami, mam piesok a este ma cakaju dalsie vysetrenia.
Chcem sa spytat, ci mi moj pracovny pomer konci k 30.11.2009 alebo sa mi predlzuje este o dobu PN? Od 1.12.2009 by som sa mala ist evidovat na Urad prace, aj ked budem stale PN? Ako postupovat? No v kazdom pripade mi 3.12.2009 zacina este liecba a neviem co robit.
Dakujem.
Janka

§64ZP
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Koľko trvá ochranná doba, kedy začína a kedy končí?

§ 32
Ochranná lehota


(1) Ochranná lehota je 42 dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Ochranná lehota

a) poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako 42 dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,
b) poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je šesť mesiacov.

(3) Ochranná lehota nevzniká pri zániku nemocenského poistenia z dôvodu jeho prerušenia podľa § 26.

(4) Ak poistencovi vznikne nemocenské poistenie v ochrannej lehote, počet dní ochrannej lehoty získaný z nového nemocenského poistenia sa pripočíta k nevyčerpanému počtu dní ochrannej lehoty z predchádzajúceho nemocenského poistenia. Ochranná lehota nemôže byť viac ako 42 dní.

(5) Ochranná lehota zaniká, ak nezanikla skôr, dňom, od ktorého má poistenec nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.

Zamestnancec dostal výpoveď z organizačných zmien par.63ods.1 pism b ZP dna 26.11.2009, výpovedná lehota začína plynúť od 1.12.2009 a mala skončiť
dňa 31.1.2010, od 30.11.2009 išiel zamestnanec na PN, ktorá pretrváva do dnes. Skončí sa výpovedná lehota a pracovný pomer dňa 31.1.2010 aj napriek tomu, že je a bude stále PN?

Dakujem, ale kedy teda konci pracovny pomer a ochranna lehota, ked zamestnanec isiel na PN pred zacatim plynutia 2 mesacnej vypovednej lehoty a je stale PN?

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

pracovný pomer sa skončí ked zamestnancovi skončí PN.

Cize ochranna doba tu nezacala plynut?

on ked je na PN tak je v ochrannej dobe.

kedy mu skonci ochranna doba?

ked skončí PN.
prečítaj si ešte raz ten príspevok 13 arozmen si to na drobné:
2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď (26.11.2009)pred začiatkom ochrannej doby(ked je na PN je v ochrannej dobe,PN začala 30.11.2009) tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe(výpovedná doba mala plynúť od 1.12.2009,plynie počas ochrannej doby,ktorá začala jeho PN-kou 30.11.2009), pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby(koncom jeho PN) okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá(skús mu zavolat či sa dohodnete na skončení PP k tomu dátumu kedy by mala skončit výpovedná doba)

Ked bude PN dlhsie ako 42 dni od zaciatku PN, potom prac. pomer konci tymto 42.dnom?

mýliš si ochrannú dobu zo zákonníka práce a ochrannú dobu podla zákona o soc.poistení.
OD podla ZP pozri §64 zákaz výpovede sa vztahuje na zamestnancov v ochrannej dobe(PN,materská apod.)
Ochr.lehota podla §32 zákona o SP na účely výplaty nemocenských dávok

Ochranná lehota 42 dní by vznikla zamestnancovi po skončení PP keby v lehote tých 42 dní mal PN-ku mal by nárok na nemocenské dávky.
Táto lehota je len čiste kvoli nemocenským dávkam po skončení PP s PN-kou počas prac.pomeru nemá nič spoločné.

Dobrý deň. Zamestnanec skončil PP 10.1.2010, PN je od 20.1.2010, čo je vlastne v ochrannej lehote. V poučení k žiadosti o nemocenskú dávku sa píše, že ak je ZC v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie na zistenie denného VZ sa zisťuje ku dňu skončenia nem. poistenia. Mám teda do žiadosti dať len VZ za obdobie od 1.1.2010 do 10.1.2010 ?

Podstatné je, od kedy bol zamestnanec u vás zamestnaný. Čiže, ak jeho pracovný pomer trval od 1. 1. 2009 do 10. 1. 2010, jeho rozhodujúce obdobie je od 1. 1. 2009 do 31. 12. 2009.
Takže. treba doplniť otázku, od kedy trval PP.