erika.ep musí nastúpiť? zdá sa mi to komplikované - potom za ten jeden deň, jej chodí plat, nie? Neviem ako naúrade, či nemusí vybavovať ukončenie a znovu prihlásenie. nechcem jej robiť problémy a behačky po úradoch, veď pre mna robí láskavosť ak podpíše dohodu. Ale ked mi nepristúpi na dohodu, viem jej dať len výpoveď, t.z. vo výpovednej lehote na akej pozícii bude pracovať, ak to miesto už bude napr. rok zrušené??????????
Ide o to, že keď nenastúpi, tak zamestnankyni Y po právnej stránke nemôžeš ukončiť PP, lebo trvanie jej PP je ohraničené tým, že zastupuje tú X. Ak X nenastúpi, ale s ňou ukončíš PP, tak Y ti zostane ako zastupujúca, kým by sa X nevrátila. Keďže X sa nevráti, tak ona ju bude zastupovať donekonečna.
TO, že s X ukončíš PP neznamená, že si zrušila miesto, lebo Y nie je viazaná na pracovnú pozíciu, ale na okamih návratu zamestnankyne X.
Čiže keby si zrušila pracovné miesto, tak najprv by si musela dať výpoveď zamestnankyni Y, lebo tá je skutočne na tej pracovnej pozícii a potom následne by si musela poriešiť X, lebo to, že si zrušila miesto, neznamená, že sa ona nemôže vrátiť na iné miesto, ktoré si povinná jej ponúknuť (ak také miesto vo firme máš).
Je to na zamyslenie sa, možno ti podpíšu obe dohodu, ale môže sa stať, že si Y uvedomí svoju pozíciu a potom môžeš mať problém s ukončením jej PP.
Tá X nemusí vôbec nastúpiť do práce, všetko sa urobí papierovo. Do práce príde len podpísať dohodu a prinesie list, že nastupuje do práce po ukončení RD dňa 31.12.2009. Ten jej list (oznámenie) bude pre teba ako podklad na ukončenie PP tej Y. Na sociálke urobíš ukončenie RD a odhlásenie zamestnanca súčasne. Ak tej X ešte bude trvať nárok na RP, môže ho potom naďalej poberať, lebo bude nezamestnaná.