Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Dohoda

Dobrý deň,
chcela by som vás poprosiť o radu.
Zamestnali sme na dohodu pracovníka ktorý je nezamestnaný a dohodu sme uzavreli na prácu vo výške 130€ za úkol ktorý je v tej dohode stanovený a nie je tam časové obmedzenie.
Je potrebné nahlásiť to na sociálku a na zdravotné poistenie a ako sa bude rátať potom platba sociálnych odvodov a ZP?
Dakujem za radu
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    L.ili Pozri príspevok
    Dobrý deň,
    chcela by som vás poprosiť o radu.
    Zamestnali sme na dohodu pracovníka ktorý je nezamestnaný a dohodu sme uzavreli na prácu vo výške 130€ za úkol ktorý je v tej dohode stanovený a nie je tam časové obmedzenie.
    Je potrebné nahlásiť to na sociálku a na zdravotné poistenie a ako sa bude rátať potom platba sociálnych odvodov a ZP?
    Dakujem za radu
    Do SP je potrebné prihlásiť dohodára (platí sa úrazové a garančné poistenie). Do ZP nie.
    0

    L.ili je offline (nepripojený) L.ili

    L.ili
    Mohli by ste mi to prosím bližšie špecifikovať pretože v tomto nemám skúsenosť ako mám postupovať
    0

    RomčaKK je offline (nepripojený) RomčaKK

    RomčaKK
    Dohodár sa musí nahlásiť do SP. V prípade, že nie ste ako firma evidovaný na SP, tak sa tam musíte zaregistrovať. Z dohôd o prac.činnosti, ako aj o vykonaní práce za za dohodára platí gar.poist. vo výške 0,25% a úrazové poistenie vo výške 0,8%. (to platí zamestnávateľ. Dohodárovi sa odmena zdaňuje)Do zdr.poist. sa nenahlasuje.
    0

    ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

    ewita888
    RomčaKK Pozri príspevok
    Dohodár sa musí nahlásiť do SP. V prípade, že nie ste ako firma evidovaný na SP, tak sa tam musíte zaregistrovať. Z dohôd o prac.činnosti, ako aj o vykonaní práce za za dohodára platí gar.poist. vo výške 0,25% a úrazové poistenie vo výške 0,8%. (to platí zamestnávateľ. Dohodárovi sa odmena zdaňuje)Do zdr.poist. sa nenahlasuje.
    Ak si uplatní nezdaniteľnú položku, tak nie..
    0

    L.ili je offline (nepripojený) L.ili

    L.ili
    a potom koľko musíme uhrádzať do SP? a tie garančné a úrazové fondy sa ako uskutočnujú?
    0

    Stina je offline (nepripojený) Stina

    Stina
    # na úrazové poistenie do 31. decembra 2009 0,8 % z vymeriavacieho základu,
    # na garančné poistenie 0,25 % z vymeriavacieho základu,
    0

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    L.ili Pozri príspevok
    a potom koľko musíme uhrádzať do SP? a tie garančné a úrazové fondy sa ako uskutočnujú?
    L.ili, prepáč, ale ak nemáš ani šajnu o mzdových predpisoch, zver to do rúk odborníkovi. Financie, ktoré ušetríš na daniach niekolkonásobne preplatíš na pokutách za nesplnenie oznamovacích a iných povinností súvisiacich so mzdami.
    0

    Dohoda

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka