Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. Švagrinej spoločnosť dala podľa § 63 ZP výpoveď z nadbytočnosti, ktorú prebrala 28.10.2009, dňa 26.11.09 jej lekár potvrdil tehotenstvo cca 6 týždeň z okamžitou hospitalizáciou. Á tu by som potrebovala poradiť
1) či sa aj na ňu vzťahuje § 64 ZP zákaz výpovede, aj keď už výpoveď prebrala. Vtej dobe ešte nevedela, že je tehotná a teraz keď to oznámi, že v tej dobe už bola tehotná či sa to vzťahuje aj na ňu
2) ak bude dočasne PN do nástupu na materskú, tak s ňou spoločnosť aj tak nemôže skončiť PP a ani cez materskú a rodičovskú iba ak by ona sama s tým súhlasila. A automaticky po rodičovskej by s ňou mohli hneď skovnčiť PP, vyplatiť 3 mesačné odstupné a mohla by sa zahlásiť na úrade práce a poberať podporu. Dúfam, že som to pochopila dobre.
3) alebo ukončiť pracovný pomer k 31.01.2010 podpísať, že netrvá na pracovnom pomere a zobrať odtupné a dať si s firmou pokoj. Ale potom ako by to bolo keď by po rodičovskej išla na podporu? Nemali by jej to z čoho vyplácať, a čo zvýšená rodičovská na cca 266 čo chcu odsúhlasiť, že sa to bude týkať iba žien ktoré pred materskou pracovali bude sa jej to týkať keď bude na PN-ke ale nebude mať pracovný pomer?
Prosím pomôžte, ako by sa to dalo najlepšie urobiť. Ja som to moc zkombinovala a už som z toho
.
Ďakujem pekne