Mili Poradaci,
predovsetkym sa Vam chcem podakovat za uzasne rady, ktore poskytujete nam vsetkym, ked potrebujeme pomoct poradit.
Citala som vela prispevkov ohladom tejto temy, ale... nemam v tom uplne jasno. Prosim o radu:
Som zamestnana vo firme X od maja 2008, a pracovny pomer stale trva.
V roku 2009, som na PN od 03/08/2009.
(Termin porodu mam 5/2/2010 a moj gyn. mi chce ukoncit dov. asi okolo 21/12/2009 a zacat MD 22/12/2009, pripadne skor ak by som si chcela vybrat dovolenku)
Narok na dovolenku na rok mam 20 dni. Z toho som si uz jeden den cerpala, cize by som mala mat asi 19 dni.
Moje uvahy:
1, ak ukoncime PN 7/12/2009, aby som si mohla vycerpat dovolenku, (co znamena, ze sa mi dov. kratit nebude, PN nepresiahla 100 dni , mam teda narok na 19 dni vycerpania dovolenky?) PN = 87 dni.
To by znamenalo, ze od 08/12/2009 vycepram 19 dni dov.a potom pojdem na MD? Rozumiem spravne?? Myslim, ze aby to vychadzalo na 7/1 ako nastup na MD.
2, alebo bude lepsie nechat vycerpanie dovolenky po RD? ale nebude sa dovolenka pocas RD kratit??
Viete, nechcem aby to vyzeralo ako spekulacia, ale dnesna doba je taka, ze clovek si chce aspon trochu vypomoct, ak sa da.
Dakujem za odpovede. J.