Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako z toho vykorčuľovať čo najlepšie - skončenie PP ...
Zdravím!
Dostala som sa do situácie, keď zamestnávateľ robil všetko preto, aby sme s kolegyňou odišli z PP na náš podnet. Keďže sa mu to akosi nepodarilo rozhodol sa, že sa dohodneme na skončení PP dohodou /zatiaľ presne neviem pre aký dôvod, alebo bez uvedenia dôvodu/ s tým, že momentálne čerpám zostatok dovolenky a k 31.12.2009 by mal byť koniec s jedno mesačným odstúpnym. Z toho čo som vyčítala na porade by to malo byť dvojmesačné odstúpne, pretože môj PP trval rok a 7 mesiacov. ČO s tým ako z toho vykľučkovať aby dal dvojmesačne odstúpne, čo by ďalej mohlo následovať ak nepodpíšem dohodu akú on chce. Podotýkam, že žiadny problém doposiaľ nebol - môže vymyslieť niečo pre porušenie pracovnej disciplíny? A čo by bolo ak by som teraz doniesla PN? A už posledná otázka - predchádzajúci PP som mala na dobu určitú - 7 rokov. Po skončení som vyčerpala dávku v nezamestnanosti - 6 mesiacov. Ak by som teraz mala odpracované 2 roky /teda asi s PN/, nevznikol by mi opätovne nárok na dávku v nezamestnanosti? - niekde som o tom niečo zachytila, len neviem či správne. Veľmi ďakujem za akúkoľvek dobrú radu.
Dostala som sa do situácie, keď zamestnávateľ robil všetko preto, aby sme s kolegyňou odišli z PP na náš podnet. Keďže sa mu to akosi nepodarilo rozhodol sa, že sa dohodneme na skončení PP dohodou /zatiaľ presne neviem pre aký dôvod, alebo bez uvedenia dôvodu/ s tým, že momentálne čerpám zostatok dovolenky a k 31.12.2009 by mal byť koniec s jedno mesačným odstúpnym. Z toho čo som vyčítala na porade by to malo byť dvojmesačné odstúpne, pretože môj PP trval rok a 7 mesiacov. ČO s tým ako z toho vykľučkovať aby dal dvojmesačne odstúpne, čo by ďalej mohlo následovať ak nepodpíšem dohodu akú on chce. Podotýkam, že žiadny problém doposiaľ nebol - môže vymyslieť niečo pre porušenie pracovnej disciplíny? A čo by bolo ak by som teraz doniesla PN? A už posledná otázka - predchádzajúci PP som mala na dobu určitú - 7 rokov. Po skončení som vyčerpala dávku v nezamestnanosti - 6 mesiacov. Ak by som teraz mala odpracované 2 roky /teda asi s PN/, nevznikol by mi opätovne nárok na dávku v nezamestnanosti? - niekde som o tom niečo zachytila, len neviem či správne. Veľmi ďakujem za akúkoľvek dobrú radu.
Naposledy upravil Annyhal : 16.12.09 at 09:28
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Toto síce nie je moja parketa.....ale : Povedz mu, že na dohodu treba dvoch a Ty nesúhlasíš s návrhom dohody, lebo náhradnú prácu nemáš. Ak chce dohodou, tak nech čaká, kým si ju nájdeš, alebo potom.... že súhlasíš s výpoveďou z dôvodu podľa § 63, ods. 1, písm. b. ZP. Potom máš nárok na zákonné odstupné za 2 mesiace, podľa § 76, ods. 1. S PN asi veľa nevyriešiš, ak Ťa nechce, treba odísť so cťou, ale dôsledne žiadať, čo Ti patrí. Pre dávku v nezamestnanosti treba mať z posledných 4 rokov odpracované 3 roky s poistením v nezamestnanosti.....a to predsa máš.....u tohto, aj u predchádzajúceho. Nárok na dávku by si mala podľa § 105, ods. 3 zákona 461/2003 o soc.po. hneď po opätovnom zaradení do evidencie na ÚP a v sume, akej Ti bola vyplácaná predchádzajúca dávka. Ale bohužiaľ, podpornú dobu 6 mesiacov v zmysle ods. 1 už máš vyčerpanú, takže to bude bez podpory.
Citát:
O odstupnom hovorí paragraf 76 Zákonníka práce
. Odstupné je jednorazový príspevok, ktorý je formou satisfakcie za stratu zamestnania
bez vlastného zavinenia. Zamestnanec má naň nárok v prípade, že končí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 odsek 1 písm. a), teda zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší alebo premiestňuje, alebo ide o § 63 odsek 1 písm. b), teda zamestnanec sa stane nadbytočným alebo nastane situácia, že zamestnanec už zo zdravotných dôvodov nebude schopný vykonávať doterajšiu prácu (§ 63 odsek 1 písm. c).
Pri skončení pracovného pomeru patrí zamestnancovi odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak vo firme odpracoval menej ako päť rokov. Zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu.
O odstupnom hovorí paragraf 76 Zákonníka práce
. Odstupné je jednorazový príspevok, ktorý je formou satisfakcie za stratu zamestnania
bez vlastného zavinenia. Zamestnanec má naň nárok v prípade, že končí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 odsek 1 písm. a), teda zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší alebo premiestňuje, alebo ide o § 63 odsek 1 písm. b), teda zamestnanec sa stane nadbytočným alebo nastane situácia, že zamestnanec už zo zdravotných dôvodov nebude schopný vykonávať doterajšiu prácu (§ 63 odsek 1 písm. c).
Pri skončení pracovného pomeru patrí zamestnancovi odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak vo firme odpracoval menej ako päť rokov. Zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu.
Poistencovi vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti znovu najskôr po uplynutí 3 rokov odo dňa zániku predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti.
Annyhal 
Naposledy upravil a_je_to : 16.12.09 at 21:29 Dôvod: oprava kvôli vyčerpanej podpornej dobe
Ako z toho vykorčuľovať čo najlepšie - skončenie PP ...
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
