Zavrieť

Porady

Minimálny VZ na zdrav. postenie počas absencie

Prosím o radu:
Zamestnancovi bola v 12/2009 udelená absencia. Je odmeňovaný hodinovu sadzbou. Jeho úväzok je 37,5 hod. Minim. VZ na zdravotné poistenie, ktoré je povinný zamestnávateľ odviesť sa počíta z minimálnej mzdy. Keď jeho uväzok je 37,5 hod,, mám min. VZ pre odvod do zdravotnej poisťovne počítať z 1,6980 Eura, čo je min. hodinovka pri 40 hod. uväzku, alebo mám počítať z 1,8112 Eura, čo je min. hodinovka pri 37,5 hod. uväzku?
Ďakujem za radu.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Jozef Mihál je offline (nepripojený) Jozef Mihál

    Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac Jozef Mihál
    Máte počítať z min. mzdy danej podľa zákona o min. mzde, teda zo 1,8112 eur/hod.

    Minimálny VZ na zdrav. postenie počas absencie

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.