Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nepreplatená dovolenka a stravné lístky
Dobrý deň,
chcela by som vás poprosiť o radu. Priateľ pracoval u zamestnávateľa od 01.07.2008 na pracovný pomer v rozsahu 25 hod. týždenne. Pracoval každý druhý týždeň t.j. 14 dní po 12 hod. v mesiaci. Pracovný pomer ukončil dňom 30.11.2009. Zamestnávateľ mu však nepreplatil dovolenku, ktorú vôbec nečerpal a ani nedostal stravné lístky za posledných 5 mesiacov.
Chceme mu zaslať výzvu, avšak nevieme ako vypočítať náhradu dovolenky a rovnako na koľko stravných lístkov má nárok. A ešte sa opýtam ako je to s nárokom na mzdu pri odpracovaných sviatkoch? Ďakujem za vaše odpovede.
chcela by som vás poprosiť o radu. Priateľ pracoval u zamestnávateľa od 01.07.2008 na pracovný pomer v rozsahu 25 hod. týždenne. Pracoval každý druhý týždeň t.j. 14 dní po 12 hod. v mesiaci. Pracovný pomer ukončil dňom 30.11.2009. Zamestnávateľ mu však nepreplatil dovolenku, ktorú vôbec nečerpal a ani nedostal stravné lístky za posledných 5 mesiacov.
Chceme mu zaslať výzvu, avšak nevieme ako vypočítať náhradu dovolenky a rovnako na koľko stravných lístkov má nárok. A ešte sa opýtam ako je to s nárokom na mzdu pri odpracovaných sviatkoch? Ďakujem za vaše odpovede.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času ZA každý odpracovaný deň má nárok na 1 stravný lístok.
S tou dovolenkou - musíš vedieť, aká bola jeho priemerná mzda pri skončení PP, lebo dovolenka sa prepláca vo výške priemernej mzdy. A vieš koľko dní dovolenky mu zostalo? 
Miriam K 
Dobrý deň,
chcela by som vás poprosiť o radu. Priateľ pracoval u zamestnávateľa od 01.07.2008 na pracovný pomer v rozsahu 25 hod. týždenne. Pracoval každý druhý týždeň t.j. 14 dní po 12 hod. v mesiaci. Pracovný pomer ukončil dňom 30.11.2009. Zamestnávateľ mu však nepreplatil dovolenku, ktorú vôbec nečerpal a ani nedostal stravné lístky za posledných 5 mesiacov.
Chceme mu zaslať výzvu, avšak nevieme ako vypočítať náhradu dovolenky a rovnako na koľko stravných lístkov má nárok. A ešte sa opýtam ako je to s nárokom na mzdu pri odpracovaných sviatkoch? Ďakujem za vaše odpovede.
chcela by som vás poprosiť o radu. Priateľ pracoval u zamestnávateľa od 01.07.2008 na pracovný pomer v rozsahu 25 hod. týždenne. Pracoval každý druhý týždeň t.j. 14 dní po 12 hod. v mesiaci. Pracovný pomer ukončil dňom 30.11.2009. Zamestnávateľ mu však nepreplatil dovolenku, ktorú vôbec nečerpal a ani nedostal stravné lístky za posledných 5 mesiacov.
Chceme mu zaslať výzvu, avšak nevieme ako vypočítať náhradu dovolenky a rovnako na koľko stravných lístkov má nárok. A ešte sa opýtam ako je to s nárokom na mzdu pri odpracovaných sviatkoch? Ďakujem za vaše odpovede.
S tou dovolenkou - musíš vedieť, aká bola jeho priemerná mzda pri skončení PP, lebo dovolenka sa prepláca vo výške priemernej mzdy. A vieš koľko dní dovolenky mu zostalo?
Problém je v tom, že nedostal ani jednu výplatnú pásku takže sami nevieme na koľko dní dovolenky má nárok a akú mzdu mu vykazovali na výplatnej páske.
Nepreplatená dovolenka a stravné lístky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
