Zamestnáv. si nemôže vyberať spôsob výpočtu pravdepodob. zárobku, musí postupovať podľa ZP.
§134
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

ZA pravdepodobnú priemernú mzdu budú asi brať len tú fixnú časť. Pohyblivá je nenárokovateľná.

chcem sa len spytat na pravdepodobny zarobok. Pravdepodobny dovolenkovy priemer sa MUSI vypocitavat len z hrubej mzdy ale ak zamestnavateľ chce moze mi vyplatiť podla posledneho dovolenkoveho priemeru pred nastupon ma MD. odmeny mi totiť robili polovicu vyplaty.

len ja som tie odmeny mala vzdy. Len v pracovnej zmluve su špecifikovane ako pohybliva zlozka. A teraz presne neviem, ci mi musi ratat len s hrubej mzdy a moze ratat aj s odmenami. Podla mojho laickeho rozum, ked je to raz pravdepodobny zarobok a cele 2 roky co som tam robila som nikdy nemala len hrubu mzdu. preco by teraz predpokladali ze taku pravdepodobne dostanem. Len jediny hacik je asi v tom, ze v pracovnej zmluve to mam ako pohyblivu zlozku. Mala som odmenovanie podobne ako maju obchodaci.

Môže to byť tak, aj tak. Kkedže odmeny sú nenárokovateľné, kľudne ich nemusí brať do úvahy a bude to v rámci zákona.

Poprosím o radu:
ruší sa firma, zamestnanci dostali výpovede s nárokom na odstupné.. situácia je presne rovnaká, ako v príspevkoch hore... zamestnankyňa toho času na rodičovskej dovolenke, pracuje vo firme 14 rokov, jej mzda sa skladá z pevnej a pohyblivej čiastky.. vo firme je na tej istej pozícii 5 pracovníčok, ktoré vykonávajú tú istú činnosť.. im sa vyrátava odstupné z priemerného zárobku /pohyblivá aj pevná časť mzdy/.. len pracovníčke na RD sa vyrátava iba z pevnej časti mzdy.. je to nejak napadnuteľné ? je správne, že firma jej stanovila takýto pravdepodobný zárobok, keď celé roky majú zárobok rovnaký?

Napadnutelne to nie je, lebo zakon umoznuje zamestnavatelovi takto postupovat.
Moze vsak pravdepodobny vymeriavaci zaklad vypocitat aj ako priemernu mzdu pracovnicok na tej istej pozicii ako bola zamestnankyna pred MD.

no veď práve... robila by presne to isté, ako ostatné.. je to veľmi veľký rozdiel.. ide tu o pevnú čiastku 450 € a pohyblivú 500 €..

Je to na rozhodnuti zamestnavatela, zial, ziadny zakon neporusuje, ak ten pravdepodobny vymeriavaci zaklad vypocita len zo zakladneho platu definovaneho v zmluve.

mne ide o vysvetlenie pojmu pravdepodobný zárobok.. a jej pravdepodobný zárobok by bol na 100 % taký, aký majú jej kolegyne.. v tomto prípade ho zamestnávateľ nestanovil dobre.. načo je potom v zákone pojem ,,pravdepodobný zárobok,,.. keď sa môže stanoviť od buka do buka..

Poskytnutie poradenstva na základe Vašej žiadosti – e-mailu

Inšpektorát práce Trenčín Vám v zmysle § 2 ods. 1 písm. c) zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o*nelegálnej práci a*nelegálnom zamestnávaní a*o*zmene a*doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov poskytuje poradenstvo v rozsahu základných informácií.
Zároveň oznamujeme, že inšpektoráty práce nemajú kompetenciu podávať záväzné právne stanoviská a*výklady. Tieto v*zmysle zákona č. 757/2004 Z. z. o*súdoch a*o*zmene a*doplnení niektorých zákonov poskytujú okresné a*krajské súdy rozhodovacou činnosťou a*o*jednotný výklad a*používanie zákonov a*iných všeobecne záväzných právnych predpisov dbá Najvyšší súd Slovenskej republiky. Taktiež je možné tieto informácie získať na internetovej stránke Ministerstva spravodlivosti v*časti Judikatúra, prípadne sa môžete obrátiť na niektorú z*advokátskych kancelárií alebo centrum právnej pomoci.

Pravdepodobný zárobok

Vo svojom e-maile žiadate poradenstvo vo veci pravdepodobného zárobku pre účely výpočtu odstupného. Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely je upravený v § 134 Zákonníka práce. Pravdepodobný zárobok sa podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce používa v*prípade, ak zamestnanec v*rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol. Pri určovaní pravdepodobného zárobku zamestnávateľ zohľadňuje mzdu, ktorú by ste dosiahla, keby ste bola vykonávala prácu, t. j. základnú mzdu a*ďalšie zložky mzdy, ktoré majú Vaše kolegyne na rovnakej pracovnej pozícii.
S*pozdravom



hlavný inšpektor práce


čo poviete na toto?

Potrebujem radu! Som na RD, dcera bude mat 3 roky 9.4.2011. zamestnana som od 12.11.2007 na dobu neurcitu. Zamestnavatel sa dostal do konkurzu (konkurz vyhlaseny 11.3.) a spravc konk. podstaty dal vsetkym zamestnancom podpisat dohodu o skonceni pracovneho pomeru podľa paragr. 60 ZP ku dnu 18.3.2011. V dohode je uvedene " zamestnancovi prinalezi odstupne v zmysle paragr. 76 ods.1 zakona č. 311/2001 ZZ. Zp
Takuto dohodu som dostala aj ja na podpisanie. (zatial som ju nepodpisala, lebo sa chcem najskor s vami poradit :-) )

Otazka: Mozem podpisat takuto dohodu pocas trvania RD? Nemal by spravca pre mna napisat dohodu s datumom skoncenia PP ku dnu 9.4.2011 (dcera dovrsi 3 roky).

mala by som mat narok aj na odstupne, ale to ma byt vraj vyplatene z garanceneho fondu.

dakujem za vase rady!

v texte

Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Tato veta hovori o tom, ze oba sposoby vypoctu priemernej mzdy su zakonne.
Vzdy potom zavisi, ci mas chut sa sudit, ci sa budes mat s kym sudit a ako posudi sudca sposob vypoctu .....

v texte

Dakujem Ivka za rychlu odpoved!
Este podotazka: Na urad prace sa musim nahlaist do 7 dni od skoncenia PP (teda tento piatok) ale rodicovsky prispevok budem brat este aj za april. Alebo mi staci sa zaevidovat na UP az po dovrseni 3 rokov, teda po ukonceni RD? (9.4.)?

bude to tak Ivka, ako píšeš.. nechám to už tak, len som sem pricapla odpoveď z IP, ktorá mi dnes prišla - inak po mesiaci ale aj tak si myslím, že by sa v tomto mal zmeniť zákon, lebo sme teraz riešili prípad, že pracovníčka na RD, čo odrobila vo firme 15 rokov dostala odstupné o polovicu menšie, ako tá, čo šesť rokov.. je to nespravodlivé..

po ukončení RD