Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Preplatenie nevyčerpanej dovolenky po nástupe na materskú dovolenku
Dobry den,
chcela by som vas poprosit o radu.
Vo firme som bola zamestana od 1.6.2008 a v 11. 2. 2009 som nastupila na matersku dovolenku. Neviem, ci mam spravnu informaciu, no dopocula som sa, ze materska sa povazuje za odpracovanu dobu, za ktoru prinalezi pomerna cast dovolenky, ktora sa po ukonceni materskej moze zamestnankyni preplatit, alebo sa moze dohodnut i na inom sposobe, napr. na vycerpani dovolenky po opatovnom nastupe do zamestnania. Vo vynimocnych pripadoch, ze sa da dokonca dohodnut i na vycerpani tejto dovolenky este pred nastupom na nu- zalezi na dohode.
Rada by som vas poprosila o potvrdenie alebo vyvratenie tejto informacie, o jej upresnenie s odvolanim sa na pravny predpis v pripade, ze na to mam narok. Zamestnavatel tvrdi, ze ziadny narok na dovolenku za toto obdobie nemam. Dakujem velmi pekne za radu.
chcela by som vas poprosit o radu.
Vo firme som bola zamestana od 1.6.2008 a v 11. 2. 2009 som nastupila na matersku dovolenku. Neviem, ci mam spravnu informaciu, no dopocula som sa, ze materska sa povazuje za odpracovanu dobu, za ktoru prinalezi pomerna cast dovolenky, ktora sa po ukonceni materskej moze zamestnankyni preplatit, alebo sa moze dohodnut i na inom sposobe, napr. na vycerpani dovolenky po opatovnom nastupe do zamestnania. Vo vynimocnych pripadoch, ze sa da dokonca dohodnut i na vycerpani tejto dovolenky este pred nastupom na nu- zalezi na dohode.
Rada by som vas poprosila o potvrdenie alebo vyvratenie tejto informacie, o jej upresnenie s odvolanim sa na pravny predpis v pripade, ze na to mam narok. Zamestnavatel tvrdi, ze ziadny narok na dovolenku za toto obdobie nemam. Dakujem velmi pekne za radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Dovolenka sa po ukončení materskej dovolenky neprepláca, môže požiadať o čerpanie,. Preplatiť dovolenku je možné len pri ukončení pracovného pomeru.
Máš správnu informáciu - obdobie poberania materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu. Dolenka sa kráti len z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac. dní 1/12, za každých ďalších 21 prac. dní ďalšiu 1/12. Každý kal. rok sa posudzuje samostatne. 
Janulka tojka 
Máš správnu informáciu - obdobie poberania materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu. Dolenka sa kráti len z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac. dní 1/12, za každých ďalších 21 prac. dní ďalšiu 1/12. Každý kal. rok sa posudzuje samostatne.
Súhlasím s odpoveďou od Veroniky a dopĺňujem §-y (keďže si ich chcela):
§ 144 Zák.práce
Spoločné ustanovenie o prekážkach v práci
(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce.Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.
§ 109 Zák.práce
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
§ 144 Zák.práce
Spoločné ustanovenie o prekážkach v práci
(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce.Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.
§ 109 Zák.práce
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
A dá sa vyčerpať dovolenka ešte pred nástupom na materskú? Ja mám termín pôrodu v auguste, pokiaľ zdravie dovolí chcem pracovať až do nástupu na materskú. Nárok na dovolenku za celý rok 2010 - 25 dní. Môžem si túto vyčerpať pred nástupom na MD alebo len jej pomernú časť?
Preplatenie nevyčerpanej dovolenky po nástupe na materskú dovolenku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
