Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
preplatenie dovolenky
Prepáčte mi, som medzi vami začiatočníčka a prosím majte trpezlivosť ak niečo pobabrem. Aj tento môj dotaz píšem už tretíkrát a nedarí sa mi ho zavesiť. Snáď sa mi to podarí teraz. Dúfam.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>
Poprosila by som o stanovisko vašich renomovaných odborníkov vo veci mzdového účtovníctva vo veci môjho problému. Ten spočíva v tomto:<o:p></o:p>
Ako učiteľka ZŠ mám nárok na 45 dní dovolenky. V roku 2008 som vyčerpala len 5 dní počas jarných prázdnin. Ostatných 40 dní som nečerpala preto, že moja riaditeľka ma požiadala, aby som spracovala počas letných prázdnin ŠkVP pre 1. a 2. ročník základnej školy. Na tento návrh som pristúpila s tým, že riaditeľka mi prisľúbila, že v decembri 2009 mi nevyčerpanú dovolenku za rok 2008 preplatia a tak si môžem zvýšiť môj príjem. Počas roku 2009 som z podobného dôvodu (ŠkVP pre 3. a 4. ročník) čerpala opäť len 5 dní dovolenky počas jarných prázdnin s tým, že nevyčerpaná dovolenka za rok 2009 mi bude preplatená vo výške 40 dní v decembri 2010.<o:p></o:p>
Nastal však problém, lebo mzdárka bola na nejakom školení a prišla s tým, že tento spôsob likvidácie nevyčerpanej dovolenky nie je možný, že dovolenka sa rok 2008 (a teda aj nevyčerpaná dovolenka za rok 2009) mi jednoducho prepadne, lebo nevyčerpanú dovolenku nie je možné preplatiť. Teda nevyčerpala som dovolenku v každom roku vo výške po 40 dní, pracovala som celé prázdniny a nedostanem za to ani korunu (vlastne euro). Riaditeľka samozrejme dala za pravdu mzdárke a ja som ostala na holičkách, lebo som uverila sľubom.<o:p></o:p>
Prosím vysvetli mi niekto, ako to je. Nie som právnik ani ekonóm, ale len 52 ročná učiteľka 1. stupňa ZŠ, tak by som poprosila vysvetliť „lopatisticky“ Ďakujem.<o:p></o:p>
Jaroslava
fficeffice" /><o:p></o:p>Poprosila by som o stanovisko vašich renomovaných odborníkov vo veci mzdového účtovníctva vo veci môjho problému. Ten spočíva v tomto:<o:p></o:p>
Ako učiteľka ZŠ mám nárok na 45 dní dovolenky. V roku 2008 som vyčerpala len 5 dní počas jarných prázdnin. Ostatných 40 dní som nečerpala preto, že moja riaditeľka ma požiadala, aby som spracovala počas letných prázdnin ŠkVP pre 1. a 2. ročník základnej školy. Na tento návrh som pristúpila s tým, že riaditeľka mi prisľúbila, že v decembri 2009 mi nevyčerpanú dovolenku za rok 2008 preplatia a tak si môžem zvýšiť môj príjem. Počas roku 2009 som z podobného dôvodu (ŠkVP pre 3. a 4. ročník) čerpala opäť len 5 dní dovolenky počas jarných prázdnin s tým, že nevyčerpaná dovolenka za rok 2009 mi bude preplatená vo výške 40 dní v decembri 2010.<o:p></o:p>
Nastal však problém, lebo mzdárka bola na nejakom školení a prišla s tým, že tento spôsob likvidácie nevyčerpanej dovolenky nie je možný, že dovolenka sa rok 2008 (a teda aj nevyčerpaná dovolenka za rok 2009) mi jednoducho prepadne, lebo nevyčerpanú dovolenku nie je možné preplatiť. Teda nevyčerpala som dovolenku v každom roku vo výške po 40 dní, pracovala som celé prázdniny a nedostanem za to ani korunu (vlastne euro). Riaditeľka samozrejme dala za pravdu mzdárke a ja som ostala na holičkách, lebo som uverila sľubom.<o:p></o:p>
Prosím vysvetli mi niekto, ako to je. Nie som právnik ani ekonóm, ale len 52 ročná učiteľka 1. stupňa ZŠ, tak by som poprosila vysvetliť „lopatisticky“ Ďakujem.<o:p></o:p>
Jaroslava
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Riaditeľka by sa zachovala férovo, keby Ti dala aspoň mimoriadnu odmenu. Ty si jej pomohla, tak ona by sa mala zachovať rovnako.
§ 116 Zákonníka práce
Na začiatok
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Na začiatok
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Jarka, skús si pozrieť toto :
http://www.sme.sk/c/1697555/cerpanie-dovolenky.html
http://hn.hnonline.sk/c1-23336645-ne...mozno-presunut
http://www.sme.sk/c/1697555/cerpanie-dovolenky.html
http://hn.hnonline.sk/c1-23336645-ne...mozno-presunut
Naposledy upravil Melnick : 08.02.10 at 15:19 Dôvod: Pridala som link
jarka.banska 
Teda nevyčerpala som dovolenku v každom roku vo výške po 40 dní, pracovala som celé prázdniny a nedostanem za to ani korunu (vlastne euro). Riaditeľka samozrejme dala za pravdu mzdárke a ja som ostala na holičkách, lebo som uverila sľubom.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
Prosím vysvetli mi niekto, ako to je. Nie som právnik ani ekonóm, ale len 52 ročná učiteľka 1. stupňa ZŠ, tak by som poprosila vysvetliť „lopatisticky“ Ďakujem.<o:p></o:p>
Jaroslava
Jaroslava
preplatenie dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
