Marcelka, dohoda o hmotnej zodpovednosti je za zverené hodnoty zamestnávateľa zamestnancovi. A Dohoda o vykonaní práce je predsa tiež určitou formou pracovno-právneho vzťahu. Ale sú tu isto zbehlejší v zákonoch. Isto Ti to aj § doložia...

Napriek tomu, že by som dohodu o hmotnej zodpovednosti v určitých prípadoch chcela dať aj k DOVP, v Komentáre k Zákonníku práce Helena Barancová píše: " Hmotne zodpovedný zamestnanec: Zodpovedným subjektom je zásadne zamestnanec v pracovnom pomere bez ohľadu na to, či ide o plný, alebo čiastočný pracovný úväzok.

nebola by som čakala takúto záludnosť. Ďakujem za výklad.

Ja si myslim, ze je celkom namieste, ak ma hmotnu zodpovednost aj dohodar, v pripade, ze vedie a spravuje pokladnu alebo nejaky sklad. Ak by hmotnu zodpovednost nemal, mohol by si safarik ako by sa mu zapacilo.

Asi je málo pravdepodobné, že na DVP by mohol niekto spravovať pokladňu alebo sklad.

Na DOVP sme mali strážnika, ktorý zastupoval jedného počas PN. V časti DOVP - ostatné dojednania sme mu napísali, že je hmotne zodpovedný za strážený objekt vtedy a vtedy. Ak to podpísal, tak s tým súhlasil, takže v tom nevidím problém.

Mali sme aj kontrolu, kde si ich pozerali, neboli žiadne námietky.

Citujem Narodne poistenie 12/2004.Dohodu o hmotnej zodpovednosti je mozne uzatvorit aj pri pracach konanych mimo pracovny pomer,t.j. na zaklade dohôd o brigadnickej praci studetov alebo dohody o vykonani prace.

Myslím si, že aj pri DoVP je možné mať hmotnú zodpovednosť, veď tak ako aj pri brigádnickej práci napríklad v supermarketoch.

Marcelka sa pýtala už v inej téme. CHcela som len pripomenúť dodržiavanie § 120 Zákonníka práce - minimálne mzdové nároky v súvislosti s prílohou ZP, kde sú práce spojené s hmotnou zodpovednosťou zaradené v druhom stupni náročnosti prác a mal by byť dodržaný koeficient minimálnej mzdy 1,2. Ale neviem ako sa na to pozerá Inšpektorát práce pri kontrolách v prípade dohodárov.

To je opäť príklad toho, že dvaja odborníci, ktorí sa živia komentármi zákonov majú na rovnaký problém rôzny názor. A teda asi zostane na rozhodnutí každého, ktorý výklad mu bude viac vyhovovať.

Odpoveď na pôvodnú otázku "je možné uzavrieť dohodu o hmotnej zodpovednosti...." je naprosto presná. Hmotná zodpovednosť u zamestnanca vyplýva priamo zo ZP + je možné ju rozšíriť o osobitnú hm. zodp. Nič ale nebráni tomu uzavrieť dohodu o hm. zodp. aj u DVP alebo DoBPŠ ak je preto dôvod a ak sa zmluvné strany na tom dohodnú. Podobné: otázka cestovných náhrad ....