Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skrátený a klasický PP počas roka u zamestnanca
Ahojte!
Mám takýto problém:
Šéf chce prijať zamestnanca, ktorý by pracoval 5 mesiacov v roku - 2 hod. denne a 7 mesiacov - 8 hodín denne. Znamenalo by to, že 7 mesiacov by pracoval v klasickom 40 hod. čase a 5 mesiacov v skrátenom? Ide to vôbec? Chce mu dať mesačnú mzdu rovnakú po celý rok. Dá sa to najako poriešiť? Stačí to tak dohodnúť v pracovnej zmluve? A čo potom RD (to počas tých 5 mesiacov, ak bude čerpať RD, bude mať preplatených len 2 hodiny RD?) Prosím poraďte, ak som ešte na niečo zabudla.
Ďakujem a všetkým želám KRÁSNY DEŇ!
Mám takýto problém:
Šéf chce prijať zamestnanca, ktorý by pracoval 5 mesiacov v roku - 2 hod. denne a 7 mesiacov - 8 hodín denne. Znamenalo by to, že 7 mesiacov by pracoval v klasickom 40 hod. čase a 5 mesiacov v skrátenom? Ide to vôbec? Chce mu dať mesačnú mzdu rovnakú po celý rok. Dá sa to najako poriešiť? Stačí to tak dohodnúť v pracovnej zmluve? A čo potom RD (to počas tých 5 mesiacov, ak bude čerpať RD, bude mať preplatených len 2 hodiny RD?) Prosím poraďte, ak som ešte na niečo zabudla.
Ďakujem a všetkým želám KRÁSNY DEŇ!
Naposledy upravil AdkaJ : 29.09.05 at 09:14
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Adka a prečo mu chceš dať časť roka kratší pracovný čas, keď peniaze mu chcete dať rovnaké? Je nejaké obmedzenie, pre ktoré musí robiť tak málo, alebo prečo?
Tú rovnakú mzdu Vám môže vytknúť kontrola napr. z inšpektorátu práce, možno aj z DÚ??? no ale za dovolenku bude mať pri rovnakej mzde /ide o mesačnú mzdu, nie hodinovku však?/ rovnaké peniaze.
Tú rovnakú mzdu Vám môže vytknúť kontrola napr. z inšpektorátu práce, možno aj z DÚ??? no ale za dovolenku bude mať pri rovnakej mzde /ide o mesačnú mzdu, nie hodinovku však?/ rovnaké peniaze.
Ja by som doporučila uzavrieť pracovnú zmluvu a potom, podľa potreby, robiť dohody o zmene pracovnej zmluy. RD by sa to nemalo dotknúť, keďže táto sa počíta na dni dovolenky. Pri čerpaní 1 dňa dovolenky sa potom preplatí toľko hodín, koľko mal v ten deň odpracovať. Netreba iba zabudnúť, že ak bude pracovať 2 hodiny denne, vzťahuje sa naňho §49 ZP - pracovný pomer na kratší pracovný čas (napr. skrátená výpovedná lehota, nemá nárok na odstupné a pod.).
Ide o to, že ten zamestnanec nebude počas leta vôbec vyťažený, neviem, ako by som to riešila, keďže ho chcú mať v PP počas celého roka.
A ako ste to mysleli so zmenou PZ?
PZ bude: 7 mesiacov na plný prac. úväzok a potom urobím dodatok, kde mu PP skrátim? Ale to by sa mala upravovať aj mesačná mzda, nie?
A ako ste to mysleli so zmenou PZ?
PZ bude: 7 mesiacov na plný prac. úväzok a potom urobím dodatok, kde mu PP skrátim? Ale to by sa mala upravovať aj mesačná mzda, nie?
V dohode o zmene pracovnej zmluvy môžete zmeniť všetko, na čom sa dohodnete. V prípade nezmenenej mzdy (ak nezmeníte ani druh práce) vám môže Inšpektorát práce vytknúť, že ste nedodržali § 49 ods. 4. a 5.. Teda, že ste ho zvýhodnili v porovnaní s inými zamestnancami. V takomto prípade je asi lepsie zvýšiť mzdu pri 8 hodinovom pracovnom čase a pri 2 hodinovom pracovnom čase ju potom úmerne skrátiť, prípadne vyrovnanie mzdy riešiť odmenami.
Skrátený a klasický PP počas roka u zamestnanca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 24.09.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.02.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 20.02.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
