na porade bol zverejnení krásny príklad od p. Mihála -pripájam

citujem z príkladov zo školenia p. Mihála

"Pani Elena dosiahne za rok 2009 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2009 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.
Pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti z pracovného pomeru počas 6 mesiacov, spĺňa teda podmienku na priznanie zamestnaneckej prémie.
Keďže pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti počas všetkých 12 mesiacov (6 mesiacov v pracovnom pomere, ďalších 6 mesiacov z dohody, spolu počas 12 kal. mesiacov), suma zamestnaneckej prémie sa krátiť nebude a vypočíta sa ako:

ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665,70 € = 126,49 €"
Pri posudzovaní nároku na ZP(počtu 6mesiacov) sa dohoda nezapočítava. Pri výpočte výšky ZP sa tieto mesiace započítajú

ano, ten príklad je síce pekný.....ale ja tomu chápem tak, že prvých 6 mesiacov, teda od 01/2009 do 6/2009 pracovala v TPP a dalších 6 mesiacov teda od 7/2009 do 12/2009 pracovala na dohodu.
moja kamoška pracovala v TPP a niektoré mesiace aj na DoVP súčasne....na toto som príklad nenašla. Navyše ak nezarátam do príjmu DoVP, nesplní podmienku min. 6 násobku min. mzdy, preto teraz neviem, ako mam vlastne postupovať.

a myslím, že je aj rozdiel, ak je to dohoda o pracovnej činnosti - závislá činnosť, alebo dohoda o vykonaní práce - jednorazová činnosť.....alebo sa mýlim?

Má nárok na ZP. Počet mesiacov bude 10. Zarátavajú sa aj príjmy z dodody a je to jedno o akú dohodu ide. Može si oddaniť aj príjmy zdanené zrážkovou daňou ale týka sa to len príjmov zo závislej činnosti. Ak si chce oddaniť aj iné príjmy zdanené zrážkovou daňou, tak nemá nárok na zamestn. prémiu.

ja by som to tam zahrnul. Pretože základnou podmienokou je v § 32a ods. 1 písm. a) bod 1. to, že daňovník dosiahol za zdaňovacie obdobie posudzované príjmy (§ 5 ods. 1 písm. a) a f), - dohody patria do písmenka a) vo výške 6 - násobku minimálnej mzdy. Dohody sa nezahrnú na posúdenie obdobia 6 mesiacov ak poberal v mesiaci len príjmy z dohôd

ďakujem, ak som to správne pochopila môj výpočet bude vyzerať nasledovne:
ZP: 4025,70-3546,00=479,70x10/12=399,75 z toho 19%=75,95 €
podľa toho vyšší preplatok bude, ak si uplatní vrátenie zrážkovej dane z DoVP vo výške 142,40 €, ako keď by si uplatnila ZP vo výške 75,95 €.
Teda viac sa oplatí neuplatniť si ZP a nechať si preplatiť zrážkovú daň považovanú za preddavkovú.

výpočet má byť:
4025,70-3546 = 479,70 * 19% = 91,15 € *10/12 = 75,96 € (zamestnanecká premia sa zaokrúhľuje na €c nahor)

no chybyčka se vloudila:
4025,70 - 3072,96 =952,74 x 10/12=793,95 x 19% = 150,86 €

tak že si budeme uplatňovať zamestnaneckú prémiu e nebudeme oddaňovať príjmy z DoVP

Prečo by si neoddanila príjmy z DoVP? Prečítala si si príspevok č. 5? DoVP je závislá činnosť a tak daň si môže vrátiť.

Výpočet ZP je správny. A zároveň si mozeš odrátať aj zrážkovú daň.

vrelá vďaka všetkým, ozaj ste mi pomohli....kamoška sa poteší

Zamestnanec pracoval od 1.9.2009 do 11.9.2009 na HPP, od 21.9.2009do 31.12.2009 pracoval na dpč.
Príjem hpp mal hr.mzda 3004,02
odvody 396,53
--------------------------------
2 607,49
Príjem dpč 9/2009 32
zr.daň 6,08
--------------------------------
25,92
Príjem dpč 10-12 180
dan 0
-------------------------------
180,-
Výpočet zam prémie: 2607,49+180=2787,49 základ dane
4025,70-2787,49=1238,21x19%= 235,26EUR
Je to správne vypočítané?

pracoval od 1.9.2009 do 11.9.2009 nemáš preklep? lebo ak je to tak, nemá nárok na ZP

Ano má tam byť 01.01.2009

takže rátaš všetky ZD 2607,49 + 32 + 180 = 2819,49

ak je základ dane v rozpätí od 1773 do 3546, tak ZP je 181,03 ročne, keďže podmienky splnil - odpr. 6 kal. mesiacov v hlavnom PP a príjem min. vo výške 1773 a do počtu mesiacov sa počítajú aj z dohody, takže má nárok na celú ZP vo výške 181,03 €

Dobrý deň,
ste super, že si takto pomáhate!!!! Prajem krásny deň.

Zdravím Vás, práve idem robiť DP A. Daňovník mal v r. 2009 príjmy od dvoch zamestnávateľov. Ale za mesiac apríl mal aj príjem z dohody. Už som sa dočítala, že ten príjem z dohody sa započítava do príjmu na uplatnenie ZP. Ale nie je mi jasné o aké iné príjmy zdanené zrážkovou dańou ide, pri ktorých už nemá nárok na ZP.
(Pýtam sa, lebo v jednom článku som čítala, že keď si uplatní zrážkovú daň, tak nemá nárok na ZP).
Ďakujem za vysvetlenie.

pokiaľ sa týka zrážková daň závislej činnosti, tak nárok na ZP mu nezaniká

Tak, poprosila by som o vysvetlenie tohto:



V druhom bode § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov sa uvádza, že ak
zamestnanec poberal posudzované príjmy menej ako 6 mesiacov, nárok na zamestnaneckú
prémiu mu nevzniká. To znamená, že zamestnanec musí poberať uvedené príjmy v
kalendárnom roku minimálne 6 kalendárnych mesiacov (nebudú musieť ísť po sebe
Mesiace, za ktoré zamestnanec dosahoval posudzované príjmy iba na základe dohôd
o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa do časového testu (6 kalendárnych
mesiacov) nezapočítavajú. Zamestnancovi, ktorý dosiahol posudzované príjmy iba na základe
dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. dohody o vykonaní práce,
o pracovnej činnosti) nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká. Mesiac s nulovým
2
zdaniteľným príjmom (napr. práceneschopnosť, materská dovolenka, neplatené voľno) sa
nezapočítava do rozsahu 6 kalendárnych mesiacov.[/COLOR][/B][/B]
Podľa tretieho bodu § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov, ak si zamestnanec
chce uplatniť nárok na zamestnaneckú prémiu a poberal príjmy zdaňované daňou vyberanou
zrážkou, nemôže použiť postup podľa § 43 ods. 7 zákona o dani z príjmov. Zamestnanec daň
vybranú zrážkou nemôže považovať za preddavok na daň a započítať ho na celkovú
daňovú povinnosť.
Výnimkou sú príjmy zo závislej činnosti zdaňované podľa § 43 ods. 3 písm. j) zákona
o dani z príjmov daňou vyberanou zrážkou (zamestnanec nemá podpísané vyhlásenie a príjmy
nepresiahnu za kalendárny mesiac úhrnnú sumu 165,97 €), ktoré si zamestnanec môže
započítať do posudzovaných príjmov, z ktorých sa bude vypočítavať zamestnanecká prémia.
V tomto prípade sa daň vybraná zrážkou považuje za preddavok na daň.[/FONT][/B]