Xanti Ale nesplna podmienku pracovného pomeru minimálne 6 mesiacov.
Nemôže mať tým pádom zamestnaneckú prémiu.
pri naroku na premiu nezalezi ci pracoval na pomer, berie sa do uvahy obdobie kedy poberal prijmy zo zavislej cinnosti podla par.5 a tu patri aj dohoda, takze ma na nu narok ak mu trvala min. 6 mesiacov a splna vysku prijmu