Zavrieť

Porady

zamestnanecká prémia

poprosím o skontrolovanie

takze trvalý prac.pomer mal v mesiacoch 1,2,3,4 a 10,111,12

a ostatné mesiace bol dohoda o vykon.práce takže má narok na ZP celých 12 mesiacov alebo len 7?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Timka1 je offline (nepripojený) Timka1

    Timka1
    polis1 Pozri príspevok
    poprosím o skontrolovanie

    takze trvalý prac.pomer mal v mesiacoch 1,2,3,4 a 10,111,12

    a ostatné mesiace bol dohoda o vykon.práce takže má narok na ZP celých 12 mesiacov alebo len 7?
    podmienku odpracovania 6 kal. mesiacov splnil, nemusia ísť za sebou, môžu sa zrátať

    ak mal zdaniteľný príjem v každom mesiaci, tak má nárok na ZP za každý mesiac aj za ten v ktorom mal dohodu - pretože odmena z dohody je tiež zdaniteľný príjem

    Tamila je offline (nepripojený) Tamila

    Tamila
    Na posúdenie, či vznikne nárok na ZP je podmienka odpracovania 6 mesiacov v pracovnom pomere. Do výpočtu sa berie príjem za celý rok aj z dohôd. Nárok na ZP je v tých mesiacoch, v ktorom bol akýkoľvek príjem. Ak mal PP v siedmich mesiacoch a v ostatných bola dohoda, je nárok celú ZP. Ak bola dohoda napr. iba v 2 mesiacoch, nárok je 7 mes. PP + 2 mes. dohoda.

    zamestnanecká prémia

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.