Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Neplatené voľno a výpoveď

Chcem sa s vami poradiť, ako by bolo správne rozviazať so zamestnancom pracovný pomer, keď on je na neplatenom volne už 2 mesiace a možno ešte 2 mesiace bude. Do 1.9.05 nebol problém, lebo odvody sme za neho nemuseli platiť, ale keďže je zmena v zákone, omrzelo nás platiť odvody do ZP za neho, keď u nás nepracuje. Je možné s ním rozviazať prac.pomer, dať mu výpoveď? Ako je to s výpovednou dobou a s odstupným??? Pracuje u nás od 3/2004. On sa súčasne nachádza v Anglicku. Ako postupovať? Treba doručiť doporučene výpoveď a treba počkať, kým sa vyjadrí??? Díky za rady.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Luba2 je offline (nepripojený) Luba2

    Luba2
    A na tom neplatenom voľne, hlavne na jeho presnej dĺžke ste sa s ním ako zamestnávateľ písomne dohodli? Ak áno, tak nemáš moc možností dať mu výpoveď, lebo robí len to, čo mu zamestnávateľ umožnil.

    Skôr ho skús skontaktovať a dohodnúť sa, aby Vám odvody do ZP vrátil.
    0

    Anonymka je offline (nepripojený) Anonymka

    som baba, ktorá je mladá - už skúsenejšia, ktorá miluje život, zábavu a svoju prácu ...viac Anonymka
    Nebola nijaká písomná dohoda (to je u nás vo firme u šéfoch bežné ... ), iba ústne sa dohodli, že sa po neplatenom volne vráti do firmy. No ale vtedy sa nerátalo s tým, že budeme musieť za neho platiť odvody. Tak jedna možnosť je dať mu výpoveď a potom ho po prípade znovu prijať (ale on by sa potom musel prihlásiť na úrad práce...) alebo za neho platiť odvody a keď sa vráti, zinkasovať si to od neho...
    0

    Luba2 je offline (nepripojený) Luba2

    Luba2
    Ty zrejme chceš s ním rozviazať pracovný pomer dohodou a potom ho prijať späť. No ak bude súhlasiť môžeš, ale ako zabezpečiš, aby bola dohoda o rozviazaní pracovného pomeru ním podpísaná, ak nie je na Slovensku? A bez písomného rozviazania pracovného pomeru nemôžeš riskovať a pracovný pomer sama od seba ukončovať.
    0

    Anonymka je offline (nepripojený) Anonymka

    som baba, ktorá je mladá - už skúsenejšia, ktorá miluje život, zábavu a svoju prácu ...viac Anonymka
    No ja som nemyslela na dohodu ale na výpoveď danú zamestnávateľom, ale asi by bolo rozumnejšie to nechať tak, ako to je a zaplatiť za neho tie odvody.
    0

    Luba2 je offline (nepripojený) Luba2

    Luba2
    A z akého dôvodu chceš dať tú výpoveď? Za porušenie pracovnej disciplíny? Za aké? Alebo z dôvodu organizačných zmien, poprípade aj s odstupným???

    Aj mne sa zdá v takomto prípade najjednoduchšie zaplatiť tie odvody. A pre budúcnosť neplatené voľno dohodnúť PÍSOMNE.
    0

    Anonymka je offline (nepripojený) Anonymka

    som baba, ktorá je mladá - už skúsenejšia, ktorá miluje život, zábavu a svoju prácu ...viac Anonymka
    Máš pravdu. Díky za rady.Pekný deň prajem.
    0

    Neplatené voľno a výpoveď

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka