Treba dať pozor, aby naozaj mala nárok na rodičovský príspevok.

http://www.porada.sk/t140161-dovp-po...enky-a-sp.html

Vyplýva to priamo zo znenia zákona, tak prečo interný vykonávací pokyn?
Treba pozrieť zákon 571/2009,ktorý aktuálne platí, tam to je jasne napísané.

Skús sa opýtať priamo v téme "Mzdové účtovníctvo,..."
Ale moje skúsenosti sú aktuálne, ja som tiež na RD a pracujem na dohodu.

Príkazná zmluva je istým spôsobom obchádzanie zákonníka práce. Pokiaľ niekto pracuje ako upratovačka, jedná sa o závislú činnosť, mal by tam byť pracovno-právny vzľah v zmysle zákonníka práce, minimálne DoVP. Vychádza mi to tak, že pri DoVP nárok na rodičovský príspevok nie je dotknutý.
http://www.employment.gov.sk/DIS/dis...p?SMC=1&id=135

Ďakujem za odpoveď. To viem, že ak by pracovala na DOVP tak nepríde o rodičovský príspevok. Len mi ide o to, či ak bude pracovať na príkaznu zmluvu, či kópiu z tejto zmluvy musí zaniesť na úrad práce. Ďakujem.

Prečo jej nedáte radšej dohodu? Príkazné zmluvy sú obľúbené u podnikateľov a neoblúbené u inštitúcii. Osobné skúsenosti nemám, ak niekto má, myslím, že by ocenili viacerí.

[QUOTE.
http://www.employment.gov.sk/DIS/dis...p?SMC=1&id=135[/QUOTE]

Citujem zo stránky, ktorú by sme mali pokladať za dôveryhodnú????

za zárobkovú činnosť sa nepovažuje práca vykonávaná na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.


V praxi som tento roblém neriešila

Citujem zo stránky, ktorú by sme mali pokladať za dôveryhodnú????

za zárobkovú činnosť sa nepovažuje práca vykonávaná na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.


V praxi som tento roblém neriešila[/QUOTE]



Nie je doplnený zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku, konkrétne uvedené:

§ 3
Nárok na rodičovský príspevok
(1) Oprávnená osoba má nárok na rodičovský príspevok,
ak
a) sa riadne stará o dieťa,
b) má trvalý pobyt3) alebo prechodný pobyt4) na území
Slovenskej republiky (ďalej len „pobyt“) a
c) nevykonáva zárobkovú činnosť.

a tiež odsek

(5) Zárobková činnosť podľa tohto zákona je činnosť,
ktorá zakladá nárok na zdaňovaný príjem zo závislej
činnosti, z podnikania a z inej samostatne zárobkovej
činnosti,10) alebo obdobná činnosť vykonávaná mimo
územia Slovenskej republiky. Za zárobkovú činnosť sa
považuje vyplácanie
a) náhrady služobného platu pri dočasnej neschopnosti
na výkon štátnej služby11) a náhrady príjmu pri dočasnej
pracovnej neschopnosti zamestnanca,12)
b) nemocenského,13)
c) ošetrovného14) alebo
d) obdobných dávok uvedených v písmenách a) až c)
mimo územia Slovenskej republiky.

Saskia 26 - súhlasím. Uviedla som tu link na stránku Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny, kde píšu, čo sa za zárobkovú činnosť nepovažuje. Možno majú nejaký interný vykonávací pokyn ???
Možno by bolo dobré, keby sa ozval niekto s čerstvou skúsenosťou.