Existujú len 2 možnosti:

1. zamestnanec podpíše dodatok k PZ, a od istého dátumu vykonáva už novú prácu manažéra s menej povinnosťami a menšou zodpovednosťou, a čo je mrzuté aj s nižším platom,
2. odmietne podpísať dodatok k PZ, čo zamestnávateľa oprávňuje dať tomuto zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa ZP § 63, ods. 1 b/. Predpokladám, že funkcia riaditeľa sa ruší a zanikne, funkcia manažéra vzniká ako nová. Zamestnanec sa potom môže dohodnúť so zamestnávateľom na rozviazaní pracovného pomeru dohodou a ten mu vyplatí 2-3 mesačné odstupné (3-mesačné v prípade, že tam pracuje viac ako 5 rokov.)

Ďakujem - odstupné je však len v prípade, že zamestnanecvyužije možnosť a skončí pracovný pomeru dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby ( za predpokladu, že v kolektívnej zmluve nie je dohodnuté inak).
Ako to však bude v prípade, že pracovná pozícia, ktorú zamestnanec doteraz vykonával napr. ekonóm - ostáva - len sa mení pracovná náplň ( menej povinnosti) a nižšia mzda- vypracujem dodatok k prac. zmluve, a čo robiť, keď ho odmietne podpísať ? V tomto prípade sa prac. miesto ako také neruší.

Ak zo zmenou pracovnej zmluvy nebude súhlasiť, nemôžeš ho prinútiť. A ani mu meniť mzdu.

...vzhľadom na schválenú organizačnú zmenu si ako pracovník však tiež nemôžem vynucovať platnosť pracovných podmienok, ktoré stratili na aktuálnosti...

...čiže zmluvný vzťah je aj tak potrebné dodatkom upraviť smerom k súhlasu všetkých účastníkov konania...

Odstupné je samozrejme v prípade, že ukončí PP pre začiatkom plynutia výpovednej lehoty, ak však o to požiada, zamestnávateľ mu musí vyhovieť. Naviac, v opačnom prípade, ak sa pracovná pozícia zruší, a zamestnanec neprijme prácu, ktorú mu ponúkajú, plynie mu výpovedná lehota 2-3 mesiace.
Počas tohto obdobia nevykonáva ŽIADNU prácu a dostáva náhradu mzdy (§142, ods. 3 ZP). Takže pre zamestnávateľa žiadna výhra !!!!!

Netvrdím, že si zamestnanec môže, alebo nemôže niečo vynucovať, ale ak pride k takým zmenám, ako je písané a nesúhlasí, tak aj tak nakoniec nebude mať zamestnávateľ inú možnosť, než ho pepustiť z organizačných dôvodov.