Ak bol celý mesiac PN a prac.pomer končí 31.5.2010 a v mzde za 5/2010 budete vyplácať nepreplatenú dovolenku, tak do zdrav. poisťovne idú odvody a do Soc. poisťovne iba úrazové poistenie za organizáciu.

Pozri tu:
Zákon 461/2003 § 138 ods.2
(2) Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.51)

To znamená: Príklad: Zamestnanec končí PP 14.5.2010. Ak mu preplatíš dovolenku vo výplate za máj 2010 – zrážaš poistné. Ak mu preplatíš dovolenku vo výplate za mesiac jún 2010 – nezrážaš poistné, lebo už v mesiaci jún nebol Vašim zamestnancom.

Do zdravotnej odvody idú, ale v 1.príspevku aj soft správne vypočítal.

Do SP odvediete iba úrazové poistenie.
Na všetky ďalšie odvody sa vzťahuje:

§ 140 Zák. o soc.poistení:

6) Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.

§ 140 ods. 2 zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské a dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti v období, počas ktorého je uznaný dočasne PN,

Ďakujem za odpoveď, tiež som pozerala § 140 zákona o sociálnom poistení, len som si nebola istá, či ho môžem aplikovať na uvedený prípad.

V tejto súvislosti ma napadla ešte jedna otázka: Ak zamestnanec bol PN len časť mesiaca, napr. od 1.5.2010 do 12.5.2010 a k 31.5.2010 s ním končíme pracovný pomer, je správne, že v tomto prípade sa mu počítali všetky odvody do SP aj z nevyčerpanej dolenky (+ zo mzdy prislúchajúcej k odpracovaným dňom)?

Áno, vtedy všetky odvody pôjdu aj z nepreplatenej dovolenky, len treba sledovať pokiaľ má vysokú mzdu, aby maxim. VZ nebol prekročený prepoč. na kalend.dni od 13.5 do 31.5.
(ale dobrý soft správne vypočíta odvody)

môžem zamestnancovi ktorému bude daná výpoved k 01.07.2010 už vo výplate za jún preplatiť nevyčerp. dovolenku + dať mu tam aj odstupné?

Ak ten dátum 01.07. máme chápať tak, že v zamestnaní končí 30.06. tak musíš. Ak končí až 01.07. potom nevyčerpanú dovolenku a odstupné mu budeš vyplácať až vo výplate za júl.

áno k 30.06.2010

Tak potom nie teda k 1.7., ako píšeš, pri písaní príspevku je potrebné uviesť pravdivé informácie, len tak môžeš dostať aj správnu odpoveď.

Ahojte. Taktiež mám otázku k preplateniu nevyčerpanej dovolenky. Ja mám taký prípad, že zamestnanec má výpoveď k 31.08.2010, pričom v súčasnosti je PN. V prípade, že ukončí PN 31.08.2010 tak plnenie za nevyčerpanú dovolenku podlieha akým odvodom. Ďakujem.

Ahojte. Taktiež mám otázku k preplateniu nevyčerpanej dovolenky. Ja mám taký prípad, že zamestnanec má výpoveď k 31.08.2010, pričom v súčasnosti je PN. V prípade, že ukončí PN 31.08.2010 tak plnenie za nevyčerpanú dovolenku podlieha akým odvodom. Ďakujem.

odvedieš len na zdravotne poistenie a úrazové poistenie

[QUOTE=fox77;1484789]Ahojte. Taktiež mám otázku k preplateniu nevyčerpanej dovolenky. Ja mám taký prípad, že zamestnanec má výpoveď k 31.08.2010, pričom v súčasnosti je PN. V prípade, že ukončí PN 31.08.2010 tak plnenie za nevyčerpanú dovolenku podlieha akým odvodom. Ďakujem.

odvedieš odvody na zdravotne a urazove poistenie

Ahojte. ďakujem za info, ale ešte pre istotu, tie odvody na zdravotné a úrazové platí ako zamestnanec tak aj zamestnávateľ, čiže zamestnávateľ už neplatí nič viac. ďakujem.

Zdravotné poist.: zamestnanec + zamestnávateľ
úrazové poist. do SP : iba zamestnávateľ

ďakujem. Pekný deň.

Dobrý den,

mam takuto otazku : k 31.12.2010 som skoncil svoj pracovny pomer kde som na konci mesiaca vybral 22 hodín dovolenky, a este mi zostalo 10 hodín nevycerpanej.
Zamestnavatel mi preplatil tuto nevycepranu dovolenku nasledovne, pripocital ju k normalnej mzde, ktoru som dostal za mesiac december a tak tychto 10 hodin nevycerpanej dovolenky mi vstupilo aj do Vymeriavaceho zakladu a boli mi strhnute odvody do zdravotnej poistovne, nemocenske, dochodkove a poisten. v nezamestnanosti.

Moja otazka znie, či mi mal strhnut zamestnavatel aj odvody z nevycerpanej dovolenky?

Dakujem za odpoved.

Ano, postup zamestnávatela je správny.

ja chcem tiez poradit zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku z roku 2009 zostalo mu 2 dni a z roku 2010 celá teda 25 dní, teda do kopy 27 dní, som povinná mu túto dovolenku teda tie 2 dni preplatiť prosím, alebo mu prepadnú

Ak mal aj v roku 2009 nárok na 25 dní, tak tie dva dni mu preplatíš, ak mal nárok len na 20 dní, nepreplatíš, prepadajú.

zdravim,

mam taky pripad: zamestnanec konci dohodou 31.10.2012. na zaciatku oktobra si vybral 1 a pol dna dovolenky. potom sa stal praceneschopnym a zda sa, ze bude az do konca mesiaca. takze nepracoval ani jedne den. lenze mu zostalo 6 dni nevycerpanej dovolenky. mam postupovat tak, ze vo vyplate za 10/2012 mu mam preplatit tych 6 dni dovolenky a stiahnut mu z nej vsetky odvody?

Dobry den,
chcem Vas poprosit o upresnenie ako je to s preplatenim nevycerpanej dovolenky, je zamestnavatel povinny preplatit dovolenku alebo nie. Zaciatkom roka 2012 zamestnanec nastupil do zamestnania v novembri sa PP ukoncil. Zamestnancovi zostalo 7 dni dovolenky za rok 2012. Firma to robieva tak, ze mu da do dochadzky dovolenku aj ked bol v zamestnani, len aby nic navyse nemusel preplacat. Je to v poriadku? Alebo sa to ma robit tak, ze mzdu ma za odpracovany mesiac a plus preplatena dovolenka?!
Prosim Vas, viete mi to ozrejmit, prip. aj aky zakon, paragraf sa na toto vztahuje?

Dakujem