Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Na čo mám právo?
Dobrý deň
Dňa 09.05.2010 mi skončila materská dovolenka. Počas materskej dovolenky mi skončil pracovný pomer, ktorý bol na dobu určitú. Pred ukončením materskej dovolenky som písomne oboznámila zamestnávateľa, že mi končí materská dovolenka, že nech ma zaradí na pracovnú pozíciu s akej som odchádzala na materskú dovolenku. Dňa 13.05.2010 som sa so zamestnávateľom osobne stretla a dal mi podpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru k 09.05.2010, bez udania dôvodu. Výpoveď som mu odmietla podpísať, nakoľko zamestnávateľ skočnil svoju podnikateľskú činnosť, teda spoločnosť síce existuje, ale nevykonáva žiadnu činnosť, nemá žiadnych okrem mňa zamesntnancov, nesídli už ani jeho spoločnosť na mieste v uvedenom na zmluve, živnostenskom liste. Na moje výzvy nereaguje, nemám rozviazaný pracovný pomer a odhlásil ma so VšZP aj sociálnej poisťovne kde odomňa žiadaju doklad o rozviazaní pracovného pomeru, ktorý nemám, tak sa pýtam mám právo na odstupné, musí zamestnávatľ do podpísania ukonočenia pracovného pomeru za mňa platiť odvody aj keď ma už neviem na základe čoho odhlásil so VšZP aj Sociálnej poisťovne. Na čo mám právo? Ďakujem za odpovede
Dňa 09.05.2010 mi skončila materská dovolenka. Počas materskej dovolenky mi skončil pracovný pomer, ktorý bol na dobu určitú. Pred ukončením materskej dovolenky som písomne oboznámila zamestnávateľa, že mi končí materská dovolenka, že nech ma zaradí na pracovnú pozíciu s akej som odchádzala na materskú dovolenku. Dňa 13.05.2010 som sa so zamestnávateľom osobne stretla a dal mi podpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru k 09.05.2010, bez udania dôvodu. Výpoveď som mu odmietla podpísať, nakoľko zamestnávateľ skočnil svoju podnikateľskú činnosť, teda spoločnosť síce existuje, ale nevykonáva žiadnu činnosť, nemá žiadnych okrem mňa zamesntnancov, nesídli už ani jeho spoločnosť na mieste v uvedenom na zmluve, živnostenskom liste. Na moje výzvy nereaguje, nemám rozviazaný pracovný pomer a odhlásil ma so VšZP aj sociálnej poisťovne kde odomňa žiadaju doklad o rozviazaní pracovného pomeru, ktorý nemám, tak sa pýtam mám právo na odstupné, musí zamestnávatľ do podpísania ukonočenia pracovného pomeru za mňa platiť odvody aj keď ma už neviem na základe čoho odhlásil so VšZP aj Sociálnej poisťovne. Na čo mám právo? Ďakujem za odpovede
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Zákonník práce
§ 71
Skončenie pracovného pomeru
dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.
Nie je mi dosť jasné, čo ste obidvaja (ty aj zamestnávateľ ) ešte riešili ...
1 On ti nemusel dat podpisat ziadnu vypoved, PP na dobu urcitu konci dohodnutym dnom - teda skoncil 31.12.2007 napriek tvojej RD.
To, ze ti chce dat vypoved az teraz je pre teba velke plus, lebo mas narok na podporu v nezamestnanosti, co by si nemala, keby ti PP skoncil 31.12.2007. Snazila by som sa s nim dohodnut skor, nez pride na to, aku blbost robi.
1 Že by nemorálnosť konania ?
Niečo sa o tom píše aj v Zákonníku práce v § 15 :
Prejav vôle treba vykladať tak, ako to so zreteľom na okolnosti, za ktorých sa urobil, zodpovedá dobrým mravom. Stale mi nie je jasne, nemoralnost koho/aku mas na mysli:
mojho prispevku,
konania zamestnavatela
alebo konania dotazovatelky ?
C je správne . Pracovný pomer skončil, nie je správne zneužívať to, že zamestnávateľ je mimo obraz.
Aká fajnovka
.
pracovný pomer na dobu určitú končí dňom uvedeným v PZ /nezakladá nárok na odstupné
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | rodina1 |
2LUBA 
Zákonník práce
§ 71
Skončenie pracovného pomeru
dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.
Nie je mi dosť jasné, čo ste obidvaja (ty aj zamestnávateľ ) ešte riešili ...
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | rodina1 |
2LUBA
To, ze ti chce dat vypoved az teraz je pre teba velke plus, lebo mas narok na podporu v nezamestnanosti, co by si nemala, keby ti PP skoncil 31.12.2007. Snazila by som sa s nim dohodnut skor, nez pride na to, aku blbost robi.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Kája. |
ZAMESTNÁVATEĽ MI DAL VÝPOVEĎ PO UPLYNUTÝ MATERSKEJ DOVOLENKY. TERAZ MI POVEDAL, ŽE MI JU DÁ K DNEŠNÉMU DŇU. TAK TEDA AKO MÁM ĎALEJ POKRAČOVAŤ. PODPÍSAŤ K DNEŠNÉMU DŇU. MATERSKÁ MI SKONČILA 09.05.2010 TEDA A ZMLUVA SO ZAMESTNÁVATEĽOM MI SKONČILA 31.12.2007 TEDA POČAS MATERSKEJ DOVOLENKY. ON MI VTEDY PODĽA ZÁKONA NEMOHOL DAŤ VÝPOVEĎ PODPÍSAŤ, TAK MI JU DÁVA TERAZ. AK MI JU DÁ TERAZ JE TO AKÝ PRACOVNÝ POMER NA DOBU URČITÚ ALEBO NEURČITÚ. ĎAKUJEM
Ešte jednu otázočku mám na Vás. Vybavila som si opatrovníctvo na celý deň od 01.05.2010 na člena rodiny, ktorý je zdravotne postihnutý - dedko. Môžem počas poberania podpory v nezamestnanosti poberať aj tento smiešny príspevok v sume 113 eur? Alebo musím nahlásiť SOCIÁLNEJ POISŤOVNE, že som na podpore a tá mi prepadá potom? Počas materskej vraj som mohla ale nevyužila som túto možnosť. ĎAKUJEM VEĽMI SOM RADA, ŽE PRÁVE TU SA POČKÁM SKOREJ ODPOVEDE, SKÚŠALA SOM TO AJ NA INEJ STRÁNKE, ALE TAM NIČ. ĎAKUJEM
ivka70
ivka70
Niečo sa o tom píše aj v Zákonníku práce v § 15 :
Prejav vôle treba vykladať tak, ako to so zreteľom na okolnosti, za ktorých sa urobil, zodpovedá dobrým mravom.
Johanka
mojho prispevku,
konania zamestnavatela
alebo konania dotazovatelky ?
ivka70
Stale mi nie je jasne, nemoralnost koho/aku mas na mysli:
mojho prispevku,
konania zamestnavatela
alebo konania dotazovatelky ?
alebo konania dotazovatelky ?
. Pracovný pomer skončil, nie je správne zneužívať to, že zamestnávateľ je mimo obraz.
Johanka
C je správne . Pracovný pomer skončil, nie je správne zneužívať to, že zamestnávateľ je mimo obraz.
. Pracovný pomer skončil, nie je správne zneužívať to, že zamestnávateľ je mimo obraz..
Pozri moja keď je blbí, tak nech trpí. Všetkých prepustil a mali malé deti a pôžičky na krku a on teraz si chodí každý polrok na 2 mesiace do USA. A za 5 centov si da vyvrtať dieru do kolena to je morálne?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
