Súd rozhodol o neplatnom skončení pracovneho pomeru zamestnávateľom. Zamestnanec okrem náhrady mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru, žiada aj preplatenie nevyčerpanej dovolenky. V príspevkoch tu na Porade som našla názory, že nárok na dovolenku by sa mal za neodpracované obdobie krátiť. Avšak podľa môjho názoru sa dovolenka zamestnanca nemôže krátiť, pretože v podstate šlo o prekážku na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 (iné prekážky na strane zamestnávateľa, za kt. prináleží náhrada mzdy). Táto doba, ktorú neodpracoval, by mala byť posudzovaná ako výkon práce. Prosííííím o vaše názory.