Zavrieť

Porady

neplatné skončenie pracovného pomeru - krátenie dovolenky

Súd rozhodol o neplatnom skončení pracovneho pomeru zamestnávateľom. Zamestnanec okrem náhrady mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru, žiada aj preplatenie nevyčerpanej dovolenky. V príspevkoch tu na Porade som našla názory, že nárok na dovolenku by sa mal za neodpracované obdobie krátiť. Avšak podľa môjho názoru sa dovolenka zamestnanca nemôže krátiť, pretože v podstate šlo o prekážku na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 (iné prekážky na strane zamestnávateľa, za kt. prináleží náhrada mzdy). Táto doba, ktorú neodpracoval, by mala byť posudzovaná ako výkon práce. Prosííííím o vaše názory.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    J+K je offline (nepripojený) J+K

    J+K
    Áno, prekážky v práci, za ktoré dostane náhradu mzdy sa počítajú ako odpracovaná doba. Takže treba mu narátať za toto obdobie aj dovolenku a preplatiť ju.

    neplatné skončenie pracovného pomeru - krátenie dovolenky

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.